12 Tools Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Di Tahun Ini

Saat ini, tool keterlibatan karyawan dibutuhkan lebih dari sebelumnya. Menurut Gallup, hanya 36% karyawan AS yang saat ini melaporkan merasa terlibat di tempat kerja. Plus, pasar kerja tetap sangat kompetitif bahkan pada tahun ini — dan jika karyawan tidak terlibat, mereka cenderung tidak bertahan di perusahaan mereka. 

Selain retensi karyawan, keterlibatan bisa berdampak langsung pada laba organisasi — karyawan yang terlibat lebih produktif dan memberikan hasil yang lebih baik. Itu, pada gilirannya, meningkatkan profitabilitas perusahaan dari waktu ke waktu. 

Berita bagus? tools keterlibatan karyawan bisa meningkatkan pengalaman kerja karyawan dan budaya perusahaan. Mereka bahkan bisa memberikan feedback real-time tentang perasaan karyawan kamu, memungkinkan kamu melakukan perbaikan sebelum mereka mulai mencari pekerjaan baru.

Apa Itu Tool Keterlibatan Karyawan?

Pertama, mari kita tentukan apa itu tool keterlibatan karyawan. tools keterlibatan karyawan adalah software, aplikasi, atau strategi yang digunakan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan. Misalnya, perusahaan yang ingin mendobrak hambatan dalam komunikasi bisa memperkenalkan tool obrolan internal, seperti Slack. 

Sebagian besar waktu, sumber daya manusia memimpin pengenalan platform keterlibatan karyawan. Mereka bisa membantu mendorong adopsi tool atau software baru. Plus, mereka bisa menjadikannya bagian integral dari orientasi karyawan baru. Pada akhirnya, tool yang tepat bisa menjadi bagian inti dari sebuah organisasi, meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan moral.

Manfaat Software Keterlibatan Karyawan

Belum yakin? Ada manfaat tak terbatas untuk menggunakan platform keterlibatan karyawan di perusahaan kamu. Jika kamu memperkenalkan tool yang tepat, itu bisa mengubah budaya perusahaan dan pengalaman karyawan kamu. Berikut adalah beberapa keuntungan utama menggunakan tool keterlibatan karyawan terbaik: 

• Meningkatkan keterlibatan karyawan dan sebagai hasilnya, retensi 
• Meningkatkan kerja sama dan kolaborasi 
• Meningkatkan moral dan kepuasan karyawan
• Memungkinkan feedback terus menerus dari karyawan 
• Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan 
• Membuat karyawan merasa dihargai, dihargai, dan didengar 

Daftar ini didasarkan pada pemilihan solusi keterlibatan karyawan yang tepat. Kami di sini untuk membantu kamu mendapatkan semua manfaat ini dan lebih banyak lagi dengan daftar lengkap tool keterlibatan karyawan terbaik di tahun ini. Mari kita mulai!

Siap mempelajari bagaimana tool keterlibatan karyawan bisa membantu organisasi kamu berkembang? Mari selami.

Tools Keterlibatan Karyawan Terbaik Untuk Komunikasi Internal

Kita semua tahu bahwa komunikasi adalah segalanya dalam hal tempat kerja. Jika kamu tidak bisa menghubungi manajer kamu untuk mendapatkan persetujuan atas suatu proyek, itu bisa memperlambat seluruh tim kamu. Jika panggilan video kamu mogok setiap kali kamu mencoba mengadakan rapat, akan sulit untuk tetap terlibat dengan pekerjaan kamu. 

Memiliki tool terbaik untuk komunikasi internal akan membantu memecahkan masalah ini, memungkinkan kerja tim dan kolaborasi yang lebih besar — ​​belum lagi, lebih sedikit sakit kepala terkait teknologi. 

Slack

Slack tidak bisa disangkal adalah salah satu platform keterlibatan karyawan paling populer yang tersedia. Kamu tahu betapa sulitnya mengirim email, hanya untuk tidak pernah memperoleh tanggapan dari anggota tim. Dengan Slack, kamu bisa melakukan ping ke rekan kerja kamu secara real-time — membantu kamu berkolaborasi lebih sering dan menyelesaikan berbagai hal dengan lebih cepat. 

Berikut adalah beberapa hal yang disukai orang tentang Slack: 

• Saluran terorganisir untuk tim, proyek, dan inisiatif tertentu 
• Panggilan dalam aplikasi yang memungkinkan kamu berkolaborasi dengan anggota tim dengan cepat, tanpa harus menjadwalkan rapat terpisah
• Integrasi yang mulus dengan ratusan software, dari Google Drive hingga Asana
• Bersenang-senang ganda dengan stiker khusus, gif, dan reaksi emoji untuk pesan 
• Aplikasi seluler intuitif yang bisa meningkatkan keterlibatan bahkan ketika karyawan bepergian untuk bekerja atau tidak bisa berada di meja

Capterra Rating: 4,7 (21.319 ulasan)

Google Meet

Jika tim kamu menggunakan Google untuk bekerja, Google Meet bisa menjadi tool rapat tim yang ideal. Karyawan tidak perlu menginstal software baru. Mereka bisa langsung membuka tautan rapat apa pun langsung dari browser mereka. Ini membuatnya lebih mudah untuk tetap terhubung dengan karyawan di seluruh dunia — dan itu cara yang bagus untuk meningkatkan keterlibatan. 

Inilah yang disukai karyawan tentang Google Meet: 

• Terintegrasi dengan sempurna dengan Google Kalender dan Gmail, membuat penjadwalan rapat menjadi lebih mudah 
• Obrolan real-time dan pribadi, konferensi video, dan panggilan suara 
• Kemampuan berbagi layar dan merekam 
• Sepenuhnya gratis untuk pengguna lain, sehingga mudah untuk bertemu dengan kolaborator eksternal secara global 

Capterra Rating: 4,5 (10.566 ulasan)

Zoom

Zoom adalah konferensi video dan platform pertemuan yang komprehensif. Ini memungkinkan individu dan perusahaan besar untuk menyelenggarakan rapat tim, webinar langsung, dan banyak lagi. Dengan paket untuk setiap ukuran bisnis, kamu bisa dengan mudah menemukan yang paling cocok untuk organisasi kamu.

Berikut adalah beberapa hal yang disukai tentang Zoom: 

• Konferensi video yang andal dan aman untuk tim dan organisasi 
• Terintegrasi dengan Google, Microsoft, dan banyak platform tempat kerja umum lainnya 
• Dirancang untuk mendukung acara langsung dan webinar, memudahkan untuk mengadakan acara jika kamu sudah tahu cara menggunakan platform rapat 
• Menawarkan sejumlah fitur unik, termasuk Ruang Zoom, Papan Tulis, dan sistem telepon perusahaan

Capterra Rating: 4,6 (12,152 ulasan)

Software Keterlibatan Karyawan Terbaik Untuk Manajemen Proyek

Sepertinya setiap organisasi memiliki metode manajemen proyeknya sendiri akhir-akhir ini. Mungkin kamu terbiasa menggunakan catatan tempel di dinding kantor, atau lembar Excel yang kamu tinjau saat rapat tim. Masalahnya adalah bahwa di dunia terpencil saat ini, perusahaan membutuhkan solusi manajemen proyek yang handal dan menarik. 

Di situlah software keterlibatan karyawan terbaik untuk manajemen proyek masuk. Ketiga platform ini adalah bintang yang bersinar di antara apa yang bisa menjadi pilihan tool yang luar biasa. Dengan software manajemen proyek yang tepat, kamu bisa meningkatkan produktivitas, kolaborasi, dan bahkan kinerja karyawan. 

Asana 

Menurut Capterra, Asana adalah favorit yang muncul untuk pekerjaan jarak jauh. Ini tidak mengherankan karena Asana adalah tool yang ampuh untuk mengelola segala sesuatu mulai dari tugas harian kecil hingga rencana strategis yang lebih besar.

Inilah yang disukai pengguna tentang Asana: 

• Kelola tugas dalam berbagai format, termasuk kanban, kalender, garis waktu, dan bagan Gantt
• Lacak proyek dari awal hingga akhir, termasuk pencapaian sepanjang proyek
• Terlibat dengan anggota tim lain dengan mudah dengan berbagi feedback, file, dan pembaruan status semua dalam platform 
• Buat template untuk merampingkan pembuatan dan pengelolaan tugas, memungkinkan kamu berkolaborasi dan menyelesaikan proyek lebih cepat 

Capterra Rating: 4,5 (10.935 ulasan)

Monday.com

Monday.com adalah pemain mapan dalam hal software manajemen proyek. Di dalam platform, ada peluang tak terbatas untuk menyesuaikan fitur sesuai kebutuhan kamu. Kamu juga bisa dengan mudah berkolaborasi dengan rekan kerja di seluruh organisasi. 

Inilah yang disukai pengguna tentang Monday.com: 

• Dasbor yang sangat intuitif yang memungkinkan anggota tim mempelajari produk dengan cepat 
• Fitur otomatisasi canggih yang memberi tahu anggota tim saat mereka perlu menyelesaikan tugas tertentu, menjaga proyek tetap sesuai jadwal 
• Berbagai tampilan proyek, termasuk kalender, kanban, dan bagan Gantt
• Fungsionalitas penyesuaian yang memungkinkan individu, tim, dan departemen mengelola proyek persis seperti yang mereka butuhkan 

Capterra Rating: 4,6 (2.485 ulasan)

ClickUp

ClickUp juga dinobatkan sebagai favorit yang muncul oleh Capterra. Dengan tujuan aspirasinya untuk menjadi “satu aplikasi untuk menggantikan semuanya,” masuk akal. ClickUp menawarkan kemampuan kepada tim untuk mengelola goals, dokumen, jadwal, kalender, dan bahkan kotak masuk mereka di satu tempat. 

Inilah yang disukai pengguna tentang ClickUp: 

• Lacak metrik proyek secara sekilas dengan dasbor yang bisa disesuaikan
• Rencanakan lebih cerdas dan lebih strategis dengan kemampuan dan wawasan pelacakan waktu 
• Visualisasikan proyek dan rencana aksi yang lebih besar dengan Peta Pikiran, gambar rangka, dan daftar periksa 
• Mengobrol secara real-time dengan kolaborator, memberikan komentar dengan item tindakan, dan tetap mengikuti perkembangan dengan notifikasi yang relevan 

Capterra Rating: 4,7 (2.851 ulasan)

Tools Keterlibatan Karyawan Terbaik Untuk Feedback Internal

Kelelahan karyawan telah menjadi begitu umum sehingga Organisasi Kesehatan Dunia bahkan mengklasifikasikannya sebagai “ fenomena pekerjaan ”. Stress kronis, kurangnya sumber daya, dan kepemimpinan yang tidak tersentuh semuanya bisa berkontribusi pada masalah ini. Itulah mengapa memiliki tool keterlibatan karyawan untuk feedback internal sangat penting. 

Survei keterlibatan karyawan bisa membantu tim SDM memahami dengan tepat apa yang dialami pekerja. Mungkin mereka benci jajanan di kantor. Atau mungkin ada manajer tertentu dengan sikap buruk yang berdampak negatif pada kesehatan karyawan. 

tools survei memberikan wawasan yang bisa ditindaklanjuti yang bisa membantumu memecahkan masalah ini. Kemudian, organisasi bisa melakukan perubahan sebelum mulai kehilangan karyawan secara berbondong-bondong. Itu berarti karyawan yang lebih bahagia, kinerja yang meningkat, dan tingkat retensi yang lebih tinggi. 

Berikut adalah tool survei terbaik untuk mengumpulkan feedback karyawan.

Culture Amp

Dengan Culture Amp, organisasi bisa membuat dan memberikan keterlibatan karyawan dan program manajemen kinerja. Survei mereka yang didukung sains memberikan wawasan yang bisa ditindaklanjuti tentang segala hal mulai dari keterlibatan hingga DEI hingga kesejahteraan. Mitra Culture Amp telah melihat inovasi, profitabilitas, dan bahkan kepuasan pelanggan meningkat sebagai hasilnya. 

Apa yang disukai pengguna tentang Culture Amp: 

• Pustaka template siap pakai dan analitik canggih berdasarkan respons survei
• Kemampuan untuk membangun strategi keterlibatan karyawan berdasarkan data berdasarkan analitik survei kamu 
• Aktifkan feedback karyawan yang sedang berlangsung, pelacakan tujuan, dan ulasan yang berfokus pada pengembangan 
• Pantau sentimen karyawan dengan survei otomatis yang menarik 

Capterra Rating: 4,7 (66 ulasan)

OfficeVibe

OfficeVibe adalah software keterlibatan karyawan komprehensif yang membantu perusahaan meningkatkan pengalaman karyawan. Platform ini memungkinkan kamu mengetahui perasaan karyawan kamu melalui survei dan feedback anonim. 

Inilah yang disukai pengguna tentang OfficeVibe: 

• Survei Pulsa yang menarik, penuh warna, dan didukung ilmu pengetahuan yang membuat kamu tetap sadar akan perasaan tim kamu setiap minggu
• Ukur skor keterlibatan kamu dan temukan area untuk peningkatan dengan analitik yang kuat 
• Termasuk tool untuk meningkatkan hubungan manajer dan karyawan, seperti templat rapat satu lawan satu
• Lacak goals dan keterlibatan karyawan dengan rencana tindakan dan OKR yang ditentukan

Capterra Rating: 4,6 (46 ulasan)

Qualtrics CoreXM

Qualtrics CoreXM adalah tool survei berperingkat tinggi dan beragam. Dengan software ini, kamu bisa mengumpulkan, menganalisis, dan mengambil tindakan atas data keterlibatan karyawan. Kamu juga bisa menggunakan tool canggih Qualtrics untuk mensurvei pelanggan, mitra, dan siapa pun yang penting bagi bisnis kamu. 

Inilah lebih banyak hal yang disukai pengguna tentang Qualtrics CoreXM: 

• Lebih dari 100+ jenis pertanyaan tersedia, ditambah fitur survei lanjutan seperti percabangan dan pemicu email
• Wawasan yang kuat dan mendalam berdasarkan respons survei, meskipun bersifat terbuka
• Alur kerja yang bisa disesuaikan yang mengingatkan orang yang tepat di organisasi jika ada respons penting 
• Salah satu platform penelitian paling kuat di dunia, artinya bisa ditingkatkan bahkan di seluruh basis karyawan dan pelanggan terbesar 

Capterra Rating: 4,8 (372 ulasan)

Tools Keterlibatan Karyawan Untuk Pengakuan Karyawan

Penilaian kinerja tahunan tidak cukup untuk membuat karyawan kamu tetap terlibat. Mereka membutuhkan feedback terus menerus untuk tetap termotivasi pada pekerjaan dan terus berkembang dalam peran mereka. Jadi bagaimana kamu bisa mencapai ini? tools keterlibatan yang berfokus pada pengakuan karyawan bisa menjadi jawabannya. 

Dengan tool yang tepat, kamu bisa mengenali hari jadi karyawan dan secara publik memuji kinerja tinggi dari tim kamu. Kamu bahkan bisa mengaktifkan pengenalan rekan kerja, yang akan meningkatkan persahabatan dan kerja tim karyawan. Mari selami tool terbaik untuk pengakuan karyawan. 

Kudos 

Kudos adalah software keterlibatan karyawan yang membantu perusahaan membangun budaya positif dan memprioritaskan komunikasi terbuka. Selain memungkinkan pengakuan peer-to-peer, Kudos memberikan wawasan yang bisa ditindaklanjuti tentang kinerja karyawan dan budaya tempat kerja. 

Apa yang disukai pengguna tentang Kudos: 

• Menciptakan komunitas peer-to-peer yang memungkinkan karyawan berbagi kabar baik dan merayakan pencapaian satu sama lain dalam platform 
• Gamifikasi melalui lencana, poin, dan hadiah, bahkan memungkinkan karyawan memenangkan hadiah nyata seperti kartu hadiah 
• Cara langsung untuk membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai, mengurangi pergantian
• Integrasi yang mulus dengan tool dan software pelaporan SDM lainnya yang mungkin digunakan tim kamu

Capterra Rating: 4,8 (696 ulasan)

TinyPulse 

TinyPulse adalah platform keterlibatan karyawan yang memungkinkan pengakuan karyawan, selain survei keterlibatan. Jika kamu ingin melakukan keduanya di satu tempat, TinyPulse bisa menjadi solusi yang bagus. Dengan software ini, kamu bisa membangun budaya apresiasi sekaligus meningkatkan kinerja karyawan.

Lebih banyak hal yang kami sukai dari TinyPulse: 

• Gunakan analitik yang kuat untuk melihat karyawan mana yang menunjukkan nilai perusahaan dan apa yang bisa kamu lakukan untuk karyawan yang belum menerima pengakuan apa pun 
• Jadikan pemberian pengakuan menjadi mudah dan menyenangkan bagi karyawan dengan GIF dan tag nilai budaya 
• Berikan insentif untuk keterlibatan dan kontribusi karyawan dengan kartu hadiah dan penghargaan lainnya 

Capterra Rating: 4,7 (44 ulasan)

Reward Gateway 

Reward Gateway adalah solusi keterlibatan karyawan langsung. Dengan Reward Gateway, kamu bisa meningkatkan moral dengan pengakuan karyawan, diskon, dan koneksi. Kamu bisa merayakan pencapaian harian dan kesuksesan tim sambil menyoroti kinerja yang mendorong perusahaan lebih dekat ke tujuan bisnisnya. 

Berikut adalah beberapa hal yang kami sukai tentang Reward Gateway: 

• Jadikan upaya pengenalan menonjol dengan kartu elektronik bermerek yang dipersonalisasi 
• Integrasi tanpa batas dengan Amazon sehingga karyawan bisa memiliki peluang penukaran tanpa batas — dan tanpa mark-up 
• Fitur penghargaan dan pengakuan otomatis untuk memudahkan merayakan karyawan kamu 
• tools lain yang tersedia untuk membantu kamu membangun program keterlibatan karyawan yang komprehensif

Capterra Rating: 4,9 (22 ulasan)

3 Strategi Keterlibatan Karyawan Lagi

Terkadang software keterlibatan karyawan tidak cukup. Jika kamu ingin meningkatkan strategi keterlibatan karyawan kamu, kami siap membantu. Strategi keterlibatan karyawan ini bisa membantu pekerja merasa lebih terhubung, termotivasi, dan puas dengan pekerjaan mereka. Mari selami. 

1. Menyelenggarakan Perusahaan Sepenuhnya

Mengadakan rapat di seluruh perusahaan untuk memulai atau mengakhiri minggu bisa menjadi peluang bagus bagi semua orang untuk berkumpul dan berbagi feedback yang bermanfaat. Misalnya, karyawan bisa membagikan apa yang berjalan dengan baik atau apa yang mereka butuhkan bantuan ekstra. Ini akan menciptakan budaya komunikasi terbuka dan membuat karyawan tetap terlibat jika mereka berjuang dengan hambatan dalam pekerjaan mereka. 

2. Minta Karyawan Saling Berteriak Selama Rapat Tim

Software keterlibatan karyawan adalah cara yang bagus untuk mendorong karyawan saling memberi pujian. Namun, menanamkan praktik ini pada pertemuan tim bisa menjadi lebih efektif. Selama pertemuan atau panggilan tim, tanyakan kepada individu apakah mereka memiliki “teriakan”. Karyawan bisa berkeliling dan secara terbuka berterima kasih atau memberi selamat satu sama lain atas pekerjaan yang hebat. 

3. Ganti Meja Selama Sehari

Jika kamu kembali ke kantor, ini bisa menjadi strategi pertunangan yang hebat. Berpindah meja selama sehari bisa menjadi perubahan yang disambut baik bagi karyawan yang merasa bosan. Itu juga bisa memperkuat ikatan antara anggota tim yang biasanya berada di sisi kantor yang berlawanan. 

Jika organisasi kamu jauh atau hybrid, kamu masih bisa beralih. Satu hari dalam seminggu, tetapkan “obrolan kopi” acak sehingga orang-orang menghabiskan 30 menit berbicara dengan seseorang yang saat ini tidak berinteraksi dengan mereka. Kedua versi strategi ini bisa menciptakan peluang baru untuk kolaborasi antar rekan kerja, yang selalu merupakan hal yang baik bagi sebuah organisasi.

Bergerak Kedepan

Memperkenalkan tool keterlibatan karyawan yang tepat bisa menjadi cara yang ampuh dan efektif untuk memastikan kesuksesan tim kamu. Mereka akan membuat pekerja tetap terlibat, bahagia, dan berkembang. Tools ini juga akan membantu tim SDM dan kepemimpinan melihat masalah yang muncul alih-alih menanganinya terlambat. 

Hal yang paling penting? Prioritaskan memilih tool keterlibatan karyawan favorit kamu dan meluncurkannya ke tim kamu. Kamu akan kagum dengan semua manfaat yang akan kamu lihat — dan percayalah kepada kami, karyawan kamu akan berterima kasih.