contoh smart goal bisnis, contoh goal setting smart, cara membuat smart goals, cara membuat goal setting secara smart, smart goal setting, komponen smart goal, smart goals pdf, contoh smart goal mahasiswa, smart goals template, contoh smart goal mahasiswa pdf, smart goal worksheet, smart goal meaning, smart goal definition, smart goal examples for students, what is a smart goal, smart goal example, smart goal examples, smart goal template, smart goal generator, smart goal examples for work, smart goal nursing, smart goal for impaired skin integrity, professional smart goal examples, how to write a smart goal, all of the following are examples of a smart goal except, smart goals examples, smart goals meaning, smart goals worksheet, smart goals examples for students, smart goals examples for work, smart goals nursing, smart professional goal examples, smart goals, smart goals and objectives examples, contoh smart planning, contoh smart goal karyawan, contoh analisis smart, contoh smart goal karir, contoh smart goal pekerja, contoh smart goal 5 tahun kedepan, contoh metode smart goal, contoh goal setting dengan metode smart, contoh smart goal sales, meaning of smart goals examples, contoh smart goals bisnis, contoh metode smart goals, contoh membuat smart goals, contoh membuat smart goal, jenis jenis goal, jenis goal, professional goals artinya, professional goals,
10 Professional Goals Teratas Dan Cara Mencapainya

Menetapkan professional goals mungkin merupakan salah satu langkah terpenting yang kamu ambil untuk membangun karier kamu. Dengan tujuan yang jelas, terukur, dan bisa dicapai, memprioritaskan upaya kamu di tempat kerja menjadi lebih mudah dan lebih terarah.

Apa Itu Professional Goals?

Contoh Smart Goal Bisnis, Contoh Goal Setting Smart, Cara Membuat Smart Goals, Cara Membuat Goal Setting Secara Smart, Smart Goal Setting, Komponen Smart Goal, Smart Goals Pdf, Contoh Smart Goal Mahasiswa, Smart Goals Template, Contoh Smart Goal Mahasiswa Pdf, Smart Goal Worksheet, Smart Goal Meaning, Smart Goal Definition, Smart Goal Examples For Students, What Is A Smart Goal, Smart Goal Example, Smart Goal Examples, Smart Goal Template, Smart Goal Generator, Smart Goal Examples For Work, Smart Goal Nursing, Smart Goal For Impaired Skin Integrity, Professional Smart Goal Examples, How To Write A Smart Goal, All Of The Following Are Examples Of A Smart Goal Except, Smart Goals Examples, Smart Goals Meaning, Smart Goals Worksheet, Smart Goals Examples For Students, Smart Goals Examples For Work, Smart Goals Nursing, Smart Professional Goal Examples, Smart Goals, Smart Goals And Objectives Examples, Contoh Smart Planning, Contoh Smart Goal Karyawan, Contoh Analisis Smart, Contoh Smart Goal Karir, Contoh Smart Goal Pekerja, Contoh Smart Goal 5 Tahun Kedepan, Contoh Metode Smart Goal, Contoh Goal Setting Dengan Metode Smart, Contoh Smart Goal Sales, Meaning Of Smart Goals Examples, Contoh Smart Goals Bisnis, Contoh Metode Smart Goals, Contoh Membuat Smart Goals, Contoh Membuat Smart Goal, Jenis Jenis Goal, Jenis Goal, Professional Goals Artinya, Professional Goals,
Apa Itu Professional Goals

Professional goals adalah pedoman untuk apa yang ingin kamu capai dan ke mana kamu ingin pergi dalam karier kamu. Goals bisa bersifat jangka pendek dan taktis untuk membantu kamu hari ini, bulan ini, atau tahun ini. Professional goals juga bisa lebih strategis untuk memandu aspirasi jangka panjang kamu atau panggilan untuk karier kedua.

Mengapa Professional Goals Itu Penting?

Sebelum beralih ke contoh dan tips untuk menulis professional goals, mari kita telusuri mengapa mempunyai goals seperti itu penting.

Berikut adalah tiga skenario dan pertanyaan umum yang akan dihadapi banyak dari kita dalam perjalanan karier profesional kita:

  • Merencanakan langkah karier kamu selanjutnya. Bos kamu mungkin bertanya kepada kamu, “Apa yang ingin kamu capai di perusahaan ini? Di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun?”
  • Persiapan untuk interview kerja. Pewawancara kamu mungkin bertanya, “Apa kekuatan utama kamu? Ceritakan tentang saat kamu mengubah proses kunci dan faktor penentu keberhasilan kamu dalam melakukannya. Apa yang membuatmu cocok untuk pekerjaan ini?”
  • Merencanakan transisi karier atau pensiun. Kamu mungkin bertanya pada diri sendiri, “Apa yang ingin saya lakukan selanjutnya? Bagaimana saya bisa memberikan pengaruh? Bagaimana saya ingin menghabiskan masa pensiun saya?”

Menurut Kyle LeBlanc, ahli strategi merek pribadi Resumoxie, mempunyai professional goals yang dipikirkan dengan matang dan jelas adalah langkah pertama dalam mempersiapkan semua skenario ini. Dengan persiapan, kamu bisa memaksimalkan diskusi ini dari posisi pada visi kamu, alih-alih menjawab pertanyaan secara reaktif.

LeBlanc menyatakan bahwa, “professional goals yang jelas menopang proposisi nilai kamu. Dengan mengintegrasikan goals ke dalam narasi, kamu berevolusi dari sekadar menjelaskan pencapaian menjadi membingkai mengapa pekerjaan itu penting dan bagaimana kamu akan mendorong nilai di masa depan. Pendekatan ini memungkinkan kamu mengambil alih kendali diskusi, terlepas dari pertanyaan yang diajukan.”

Cara Menetapkan Professional Goals

Tidak ada professional goals yang benar atau salah, hanya yang tepat untuk kamu. Ada beberapa praktik terbaik, seperti menggunakan SMART goals yang mendukung kamu untuk memperjelas apa yang ingin kamu capai dan menyediakan kerangka kerja untuk melacak kemajuan kamu.

1. Dapatkan wawasan dengan melihat kesuksesan masa lalu. Saat kamu mempertimbangkan apa yang telah kamu capai di masa lalu, pikirkan bagaimana perasaan kamu tentang pencapaian tersebut. Bagaimana mereka memenuhi kamu? Apa yang penting tentang tujuan-tujuan itu? Apa yang telah berubah dalam hidup kamu, dalam bisnis atau pasar sejak saat itu? 

2. Mulailah dengan “mengapa” kamu. Tujuan kamu harus mewakili apa yang paling penting bagi kamu saat ini, bukan “apa yang mungkin selalu penting bagi kamu”, apa yang “seharusnya” kamu inginkan, atau apa yang “orang lain” inginkan untuk kamu. Gunakan latihan menilai secara sederhana untuk menjawab pertanyaan, “Apa yang paling penting bagi saya saat ini?”

3. Luangkan waktu untuk olah batin. Setelah kamu memahami “mengapa” kamu, luangkan sedikit waktu untuk memikirkan apa yang lebih kamu inginkan, apa yang ingin kamu lakukan lebih sedikit, dan apa yang benar-benar kamu nikmati. Jelajahi apa yang jelas bagi kamu, apa yang tampak agak kabur atau belum terdefinisi dengan baik, dan biarkan diri kamu beberapa ruang untuk kejelasan muncul versus mencoba memaksakannya. Jika kejelasan tidak muncul dengan cara yang benar, jangan khawatir. Membuat goals adalah proses berulang sehingga kamu bisa terus kembali ke sana kapan pun kamu mau. 

4. Tuliskan goals kamu. Sekarang saatnya untuk membuat beberapa goals. Tujuan kamu harus mencerminkan apa yang penting bagi kamu saat ini, dengan mempertimbangkan kekuatan super kamu dan apa yang kamu sukai. Kekuatan super kamu adalah hal-hal yang kamu lakukan dengan mudah, yang membuat kamu dikenal dan orang lain berpaling kepada kamu ketika mereka membutuhkan keterampilan atau keahlian khusus kamu. 

kamu bisa menggunakan metodologi SMART untuk menyusun dan mengevaluasi goals kamu. Mempunyai kejelasan goals kamu – ke mana kamu akan pergi, apa yang paling penting bagi kamu, bagaimana kamu akan mencapainya dan bagaimana kamu akan mengukur kesuksesan – adalah langkah yang paling penting. SMART adalah cara mudah untuk membantu kamu membuat goals kamu, dan menilai kemajuan kamu di sepanjang jalan, memastikan goals kamu Specific, Measurable, Actionable, Relevant dan Time-bound.

5. Bandingkan goals kamu dengan “mengapa” kamu. Saya telah menyebutkan bahwa menciptakan goals adalah proses berulang daripada tugas statis titik waktu. Setelah ditulis, periksa kembali dengan diri kamu sendiri untuk memastikan SMART goals yang telah kamu buat selaras dengan “mengapa” kamu, bahwa mereka memanfaatkan kekuatan kamu, dan bahwa mereka mewakili apa yang kamu inginkan, ke mana kamu ingin pergi, dan apa yang penting bagi kamu saat ini..

10 Professional Goals Teratas

Untuk memulai, berikut adalah beberapa professional goals yang sering muncul dengan klien saya.

(Perhatikan bahwa ini belum merupakan SMART goals. Kamu akan menjadikannya SMART dengan menyesuaikannya untuk kamu, menambahkan kekhususan, tindakan, ukuran kesuksesan kamu, dan kerangka waktu).

1. Berkomunikasi Dengan Pengaruh Dan Dampak

Seiring kemajuan karier kamu, menjadi semakin penting untuk mengembangkan kemampuan komunikasi yang kuat untuk mempengaruhi dan menginspirasi orang lain. Ini akan diberikan bahwa kamu melakukan pekerjaan dengan baik. Sekarang kamu perlu tampil sebagai pemimpin melalui komunikasi lisan dan tulisan kamu — baik dalam rapat maupun presentasi atau tempat besar.

2. Mengembangkan Presensi Secara Eksekutif

Luangkan waktu untuk professional goals yang populer ini, karena sulit untuk ditentukan. Itu berarti sesuatu yang berbeda bagi kita masing-masing. Budaya organisasi bisa mempengaruhi apa itu “itu” dan siapa yang mempunyainya.

Coba pikirkan seseorang dengan presensi secara eksekutif yang kamu kagumi dan tuliskan tentang mereka yang kamu kagumi. Ini bisa menjadi titik awal kamu untuk beberapa petunjuk tentang bagaimana kamu ingin membangun presensi secara eksekutif untuk diri kamu sendiri, tetapi pastikan kamu menyusun tujuan kamu untuk menjadi diri kamu yang sebenarnya juga.

3. Mengelola Konflik Secara Efektif

Tidak peduli seberapa besar atau kecil tim kamu, pasti ada konflik. Tim yang berfungsi tinggi mempunyai kebiasaan baik untuk bisa mengatasi konflik. Mengembangkan keterampilan ini akan mendukung kamu hari ini, dalam jangka menengah, dan menyiapkan kamu untuk kepemimpinan di masa depan.

4. Memberikan Feedback Yang Efektif Kepada Orang Lain 

Kita semua tahu feedback (saran/masukan) yang baik ketika kita menerimanya. Ini tepat waktu, spesifik, termasuk contoh, dan melukiskan gambaran yang jelas tentang apa yang berjalan dengan benar dan apa yang harus dilakukan secara berbeda di masa depan. Bagi banyak orang, memberikan feedback seperti itu mungkin terasa menakutkan, tidak nyaman, atau asing — atau mungkin diabaikan dalam menghadapi hari kerja yang sibuk dan eskalasi yang mendesak. Namun melakukannya dengan benar adalah hadiah yang kamu berikan kepada orang lain. 

5. Menavigasi Ketidakpastian Secara Efektif

Di masa ketidakpastian yang besar, wajar bagi manusia untuk mencari sesuatu yang stabil untuk dipegang. Alih-alih mencoba menghentikan atau mengelola perubahan, atau mencari seseorang untuk memberikan kejelasan dan bimbingan, cobalah mencari ke dalam. Mengembangkan ketahanan kamu sendiri dan memanfaatkan kekuatan kamu mengarah pada kemampuan kamu untuk membangun kepercayaan diri kamu untuk menavigasi apapun perubahan, transformasi, atau ketidakpastian yang ada di depan.

Juga bisa membantu untuk mempertimbangkan apa yang kamu kendalikan atas apa yang bisa kamu pengaruhi, dan apa yang berada di luar lingkup pengaruh kamu. Fokuskan energi kamu pada hal-hal yang termasuk dalam dua kategori terakhir.

6. Mengadopsi Manajemen Waktu Yang Lebih Baik

Jika pernah ada tujuan bersama di antara para profesional, inilah yang satu ini. Mendapatkan kendali atas kalender seseorang melibatkan beberapa langkah mudah yang bisa kamu ambil, seperti memblokir kalender kamu untuk waktu berpikir atau menilai apakah kamu perlu menghadiri setiap pertemuan yang mengundang kamu. Semua ini mengarah pada penentuan prioritas, pendelegasian, dan pada akhirnya kemampuan kamu untuk berkomunikasi dengan baik dan berkolaborasi dengan orang lain sebagai bagian dari professional goals ini.

7. Mengembangkan Kepemimpinan Dan Tim Yang Inklusif

Pertimbangkan apa yang ingin kamu fokuskan secara pribadi dengan SMART goals ini termasuk bagaimana kamu ingin mempengaruhi organisasi kamu. Ini bisa melibatkan pengembangan inklusivitas dan rasa mempunyai di seluruh organisasi kamu melalui kebijakan dan proses, mengembangkan keterampilan diri kamu atau pemimpin kamu dalam membangun tim yang lebih beragam, atau memengaruhi organisasi yang lebih luas untuk menjadikan IDE sebagai prioritas bisnis strategis. 

8. Lengkapi Sertifikat Atau Gelar Profesional

Melanjutkan pendidikan kamu memungkinkan kamu untuk meningkatkan keterampilan kamu, memperluas perspektif kamu, dan membedakan diri kamu. Bergantung pada apa yang kamu cari, ini bisa menjadi goals jangka pendek dan jangka panjang.

9. Perluas Jaringan Profesional Dan Jelajahi Fungsi Departemen Lain

Mempunyai jaringan kolega profesional yang luas dan kuat adalah cara yang bagus untuk mendukung pertumbuhan karier kamu. Tidak hanya akan meningkatkan visibilitas kamu terhadap peluang, tetapi juga merupakan lahan subur untuk bimbingan.

Untuk memperluas jaringan kamu, coba tuliskan departemen lain yang kamu minati, lakukan riset untuk mengetahui apa yang mereka lakukan, dan akses jaringan kamu saat ini untuk mengenalkan seseorang yang bekerja di departemen itu.

10. Menjadi Sukarelawan Untuk Mempelajari Teknologi Baru

Penting untuk tetap menjadi yang terdepan dalam teknologi dan aplikasi. Bersandar untuk mempelajari hal-hal baru bisa membuka peluang untuk bekerja dengan pelanggan utama. Ini bisa memberikan cara bagi kamu untuk mendukung tim kamu saat aplikasi baru diluncurkan, meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dan semakin membedakan nilai kamu.

Tips untuk mencapai professional goals kamu

1. Sisihkan waktu untuk mengevaluasi kembali dan menilai goals kamu dari waktu ke waktu. Professional goals tidak statis karena hidup tidak statis – apa yang relevan hari ini mungkin tidak cocok besok berdasarkan keadaan yang berubah. Jadi, melihat kembali goals kamu secara berkelanjutan sangat penting.

2. Mintalah orang lain untuk mendukung kamu dalam mencapai goals kamu. Pikirkan keluarga, teman, dan jaringan profesional kamu sebagai sumber daya yang bisa membantu kamu mencapai goals kamu. Mereka bisa menjadi sistem pendukung untuk mendorong kamu di sepanjang jalan, atau mereka mungkin mempunyai keahlian berharga yang bisa membantu kamu mencapai goals kamu.

3. Libatkan pelatih bersertifikat atau kredensial. Pelatih sangat terlatih untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan klien mereka, dan penetapan goals adalah inti dari keterlibatan pembinaan yang sukses. Pelatih terampil mengajukan pertanyaan yang kuat untuk membantu kamu memperjelas apa yang penting bagi kamu dan untuk membantu memberikan kejelasan pada penetapan goals kamu, baik untuk goals jangka pendek atau jangka panjang. Pelatih juga bisa membantu kamu bersiap-siap untuk percakapan karier dan goals melalui permainan peran dan teknik lainnya.

Kesimpulan

Menetapkan goals yang efektif adalah keterampilan kunci untuk menjadi pemimpin yang sukses dan efektif. Kemungkinannya adalah, kamu belum mencapai posisi kamu saat ini tanpa menetapkan dan mencapai goals, tetapi kita semua bisa memperoleh manfaat dari penyesuaian sesekali pada professional goals kita. Pemimpin sejati adalah pembelajar yang konstan dan selalu mencari pertumbuhan dan peningkatan.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here