Jika Anda memiliki interview yang akan datang, Anda mungkin merasakan campuran kegembiraan dan kegugupan pada saat yang bersamaan. Untuk meningkatkan kepercayaan diri, sebaiknya persiapkan diri Anda sepenuhnya sebelum hari besar.
Tidak mungkin untuk memprediksi setiap pertanyaan yang akan ditanyakan kepada Anda, tetapi ada pertanyaan interview umum yang harus Anda persiapkan. “Apakah kelemahan terbesar anda?” adalah kesempatan interview yang bagus untuk membagikan tujuan pengembangan profesional Anda dan mengungkapkan keinginan Anda untuk terus meningkat.
Mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan ini bisa jadi rumit. Teruslah membaca untuk mempelajari bagaimana Anda dapat merespons dengan jujur sambil menambahkan putaran positif.
Daftar isi
Apa Maksud Interviewer Ketika Mereka Bertanya “Apa Kelemahan Terbesar Anda?”
Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah mengakui bahwa setiap orang memiliki kekurangan. Mempekerjakan manajer bertanya tentang kelemahan terbesar Anda untuk mengevaluasi kesadaran diri Anda. Dapatkah Anda menilai bakat Anda saat ini dan mengidentifikasi area untuk perbaikan?
Memberikan jawaban yang autentik membuat mereka tahu bahwa Anda dapat jujur pada diri sendiri dan orang lain tentang bagaimana Anda dapat berkembang baik sebagai pribadi maupun sebagai rekan kerja. Ini menunjukkan dorongan Anda untuk mencapai tujuan profesional, serta kemungkinan bahwa Anda akan menjadi anggota tim yang berharga yang mengambil inisiatif dan memecahkan masalah.
Ingatlah bahwa manajer perekrutan mencari dua wawasan utama: kelemahan Anda dan langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkannya. Anda tidak boleh mencantumkan salah satunya tanpa yang lain. Saat Anda menjawab, berikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda meningkat.
Cara Lain Untuk Menjawab Ketika Ditanya Tentang Kelemahan Terbesar Anda
Dengarkan cara lain yang mungkin diminta manajer perekrutan untuk mempelajari kelemahan terbesar Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini memiliki kata-kata yang sedikit berbeda dan bisa terdengar seperti, “Apa yang akan Anda ubah tentang diri Anda jika Anda bisa?” atau, “Apa yang menurut manajer Anda sebelumnya bermasalah?”
1. Memilih Kelemahan Anda
Meskipun benar bahwa setiap orang memiliki kekurangan, Anda harus secara strategis memilih kekurangan mana yang akan dibagikan dalam sebuah interview. Anda pasti ingin memilih sesuatu yang terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar, tetapi bukan yang akan mencegah Anda melakukan tanggung jawab dasar pekerjaan itu.
Misalnya, jika Anda melamar peran perwakilan layanan pelanggan, sebaiknya jangan menyebutkan bahwa Anda merasa tidak nyaman saat berbicara dengan orang. Alih-alih, fokuslah pada kelemahan yang tidak mendiskualifikasi Anda dari pekerjaan dan saat ini Anda sedang berusaha untuk meningkatkannya.
Karena Anda ditanya tentang dua atau tiga kelemahan tapi bukan hanya satu kelemahan kebesaran Anda mungkin ada baiknya untuk memikirkan beberapa contoh saat mempersiapkan interview Anda.
2. Jawaban Dengan Keterampilan (Dengan Contoh)
Memilih kelemahan berbasis keterampilan adalah pilihan yang bagus karena Anda dapat mengambil langkah nyata untuk mengembangkan keterampilan tertentu, seperti mengikuti kursus atau mencari peluang di tempat kerja untuk meningkatkan di bidang ini. Anda harus menyesuaikan kelemahan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda mewawancarai pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan mendalam tentang program komputer tertentu, Anda harus menghindari mengatakan bahwa Anda belum pernah menggunakan program itu.
Contoh: “Saya belajar bagaimana menggunakan fungsi dasar Microsoft Excel di usia muda, tetapi seiring pertumbuhan karir saya, saya menemukan pentingnya memperluas pengetahuan itu. Saya ingin sekali dapat membuat spreadsheet dan rumus yang lebih kompleks, jadi saya mulai mengikuti kursus online dan sudah dapat menavigasi Excel dengan lebih efisien. Di pekerjaan saya sebelumnya, saya bahkan mengajukan diri untuk membuat spreadsheet terperinci untuk laporan anggaran, yang sangat dipuji oleh manajemen.”
3. Jawaban Dengan Karakter (Dengan Contoh)
Anda juga dapat berbicara tentang kelemahan sifat karakter. Namun, hindari contoh yang memberi kesan Anda tidak dapat berkolaborasi dengan rekan kerja atau menerima kritik yang membangun. Anda masih ingin melukiskan gambaran bahwa Anda akan menjadi karyawan yang positif dan produktif yang dapat bekerja dengan baik dengan tim.
Contoh: “Saya sangat berorientasi pada tujuan dan bekerja keras untuk menyelesaikan tugas, jadi jika saya diberi tugas baru yang dapat saya selesaikan dengan cepat, saya melompat dari proyek saya saat ini ke proyek baru. Tetapi saya telah menemukan bahwa berpindah persneling terlalu sering sepanjang hari mencegah saya melakukan pekerjaan terbaik saya pada proyek-proyek yang membutuhkan fokus lebih lama. Sekarang, saya sedang memprioritaskan tugas dan email baru, serta menyisihkan waktu setiap hari untuk mengerjakan proyek jangka panjang tertentu. Saya sudah menjadi lebih efisien dan mampu mengatur waktu saya dengan lebih efektif.”
Tips Bermanfaat Untuk Diingat Saat Interview
1. Tetap Positif
Meskipun manajer perekrutan bertanya tentang kelemahan terbesar Anda, tanggapi dengan nada optimis. Jelaskan bagaimana Anda dapat mengembangkan bakat dan mengembangkan keahlian Anda merupakan sifat yang sangat diinginkan dalam diri seorang karyawan.
2. Mempersiapkan
Ada baiknya Anda siap menjawab pertanyaan ini. Ketika Anda memiliki jawaban yang orisinal dan bijaksana, Anda menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda menanggapi interview dan karier Anda dengan serius.
3. Jawab Dengan Jujur
Tanggapan yang tulus menunjukkan bahwa Anda menghargai kejujuran. Ini adalah sinyal bahwa Anda akan membangun kepercayaan di tempat kerja dan mengembangkan hubungan profesional yang kuat.
4. Sertakan Detail Spesifik
Jawaban yang tidak meyakinkan kemungkinan besar adalah jawaban yang singkat dan tidak jelas. Selami lebih dalam pengalaman Anda untuk menggambarkan bagaimana Anda mengatasi rintangan atau situasi yang menantang. Anda akan menggambarkan motivasi dan komitmen Anda untuk mencapai tujuan pertumbuhan profesional.
