Skip to content
Keterlibatan karyawan adalah saus rahasia untuk kesuksesan organisasi. Ketika karyawan merasakan hubungan yang mendalam dengan organisasi, pekerjaan mereka, dan tim mereka, keuntungan bisnis. Lebih penting lagi, karyawan bahagia, merasakan rasa memiliki yang mendalam, dan lebih siap untuk mencapai potensi penuh…
Saya tidak asing dengan perasaan terjebak. Ada hari-hari saya bangun dan menjalani aktivitas sehari-hari. Saya membuat kopi lalu duduk di depan komputer saya untuk bekerja seharian. Saya biasanya akan berolahraga, mengajak anjing jalan-jalan, membuat makan malam. Kemudian, membaca, menonton pertunjukan,…
Penilaian kinerja bisa memotivasi karyawan, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan membantu memenuhi tujuan organisasi. Tapi mereka hanya bekerja bila dilakukan secara efektif. Banyak manajer berjuang karena tidak tahu harus menulis apa atau bagaimana menyampaikan feedback mereka dengan cara yang konstruktif. Menavigasi…
Ketika kita menjalani hidup, kita cenderung berpikir bahwa kita membuat keputusan berdasarkan informasi objektif dan peristiwa yang telah terjadi. Kita juga cenderung membayangkan bahwa otak kita bekerja seperti superkomputer kecil tapi kuat. Kami membayangkan mereka mengambil fakta dan membuat penilaian…
Apakah kebahagiaan dan kesuksesan terhubung? Seringkali, cara kita berpikir tentang kesuksesan adalah dalam kaitannya dengan karier atau situasi keuangan kita. Banyak dari kita percaya bahwa kita akan lebih bahagia jika kita hanya mempunyai lebih banyak uang atau pekerjaan yang lebih…
Ketika kamu berpikir tentang orang-orang yang sukses, terampil, atau cerdas, menurut kamu bagaimana mereka sampai di sana? Apakah mereka mendapatkan sifat-sifat itu? Apakah mereka hanya beruntung atau berbakat? Apakah kamu menganggap sifat-sifat ini sebagai hasil kerja keras, ketekunan, dan belajar…
Kamu tahu tim kamu luar biasa. Lagi pula, kamu melihat mereka bekerja keras untuk perusahaan kamu setiap hari. Tetapi ketika kamu mengelola staf kecil atau menjalankan bisnis, ada banyak hal yang menuntut perhatian kamu. Terkadang, itu berarti upaya penghargaan karyawan…
Team leader yang hebat bisa menjadi pembeda antara tim yang berkinerja tinggi dan tim yang tidak efektif. Artikel ini akan mengulas peran dan kualitas seorang team leader yang baik, dan memberikan tips bagaimana menjadi seorang team leader (pemimpin tim). Bayangkan…
Budaya perusahaan memainkan peran besar dalam keberhasilan organisasi. Budaya organisasi yang tepat bisa membantu perusahaan menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini juga bisa meningkatkan keterlibatan karyawan dan membantu perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar. Tapi apa itu budaya perusahaan dan…
People management berasal dari SDM dan menjangkau para pemimpin dan karyawan di seluruh organisasi. People management yang efektif bisa meningkatkan moral dan keterlibatan karyawan, mengurangi pergantian, dan meningkatkan komunikasi di seluruh tim. Mari kita lihat lebih dekat apa itu people…
Kita semua pernah berada di zona itu. Kamu sibuk dengan pekerjaan, dan tenggat waktu semakin dekat. Kamu merasa tajam, produktif, dan berenergi. Motivasi kerja kamu tinggi. kamu menikmati pekerjaan itu sendiri dan merasa senang dengan seberapa banyak kemajuan yang kamu…
Saat ini, tool keterlibatan karyawan dibutuhkan lebih dari sebelumnya. Menurut Gallup, hanya 36% karyawan AS yang saat ini melaporkan merasa terlibat di tempat kerja. Plus, pasar kerja tetap sangat kompetitif bahkan pada tahun ini — dan jika karyawan tidak terlibat,…