Skip to content
Apakah kebahagiaan dan kesuksesan terhubung? Seringkali, cara kita berpikir tentang kesuksesan adalah dalam kaitannya dengan karier atau situasi keuangan kita. Banyak dari kita percaya bahwa kita akan lebih bahagia jika kita hanya mempunyai lebih banyak uang atau pekerjaan yang lebih…
Ketika kamu berpikir tentang orang-orang yang sukses, terampil, atau cerdas, menurut kamu bagaimana mereka sampai di sana? Apakah mereka mendapatkan sifat-sifat itu? Apakah mereka hanya beruntung atau berbakat? Apakah kamu menganggap sifat-sifat ini sebagai hasil kerja keras, ketekunan, dan belajar…
Kamu tahu tim kamu luar biasa. Lagi pula, kamu melihat mereka bekerja keras untuk perusahaan kamu setiap hari. Tetapi ketika kamu mengelola staf kecil atau menjalankan bisnis, ada banyak hal yang menuntut perhatian kamu. Terkadang, itu berarti upaya penghargaan karyawan…
Team leader yang hebat bisa menjadi pembeda antara tim yang berkinerja tinggi dan tim yang tidak efektif. Artikel ini akan mengulas peran dan kualitas seorang team leader yang baik, dan memberikan tips bagaimana menjadi seorang team leader (pemimpin tim). Bayangkan…
Budaya perusahaan memainkan peran besar dalam keberhasilan organisasi. Budaya organisasi yang tepat bisa membantu perusahaan menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini juga bisa meningkatkan keterlibatan karyawan dan membantu perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar. Tapi apa itu budaya perusahaan dan…
People management berasal dari SDM dan menjangkau para pemimpin dan karyawan di seluruh organisasi. People management yang efektif bisa meningkatkan moral dan keterlibatan karyawan, mengurangi pergantian, dan meningkatkan komunikasi di seluruh tim. Mari kita lihat lebih dekat apa itu people…
Kita semua pernah berada di zona itu. Kamu sibuk dengan pekerjaan, dan tenggat waktu semakin dekat. Kamu merasa tajam, produktif, dan berenergi. Motivasi kerja kamu tinggi. kamu menikmati pekerjaan itu sendiri dan merasa senang dengan seberapa banyak kemajuan yang kamu…
Saat ini, tool keterlibatan karyawan dibutuhkan lebih dari sebelumnya. Menurut Gallup, hanya 36% karyawan AS yang saat ini melaporkan merasa terlibat di tempat kerja. Plus, pasar kerja tetap sangat kompetitif bahkan pada tahun ini — dan jika karyawan tidak terlibat,…
Kata ‘goal’ banyak dilontarkan akhir-akhir ini. Sedemikian rupa sehingga bisa membingungkan apa sebenarnya goal itu. Apakah resolusi dan goal sama dengan goal? Mengapa kita perlu menetapkan goal? Riset oleh seorang psikolog dan pelatih karir di Dominican University of California menunjukkan…
Pengunduran Diri Secara Masif sedang berlangsung, dan perusahaan kini dihadapkan pada dua tantangan: bagaimana menavigasi dunia kerja yang baru, dan bagaimana menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan tanda “Dicari Bantuan” bermunculan di mana-mana — di setiap industri — karyawan mempunyai…
Mengapa saya harus memberikan feedback konstruktif? Meskipun kamu mungkin merasa tidak nyaman memberikan feedback yang jujur, riset menunjukkan bahwa itulah yang diinginkan sebagian besar orang. Penilaian tahun 2014 tentang sikap karyawan terhadap feedback “positif” dan “korektif” oleh Jack Zenger dan…
Jika kamu bertanya kepada pemberi kerja satu dekade lalu apa yang paling diingat oleh organisasi, istilah pengalaman kerja karyawan/employee experience (EX) tidak benar-benar ada di daftar teratas. Dalam beberapa tahun terakhir, gerakan EX mendapatkan momentum. Pengusaha mulai melihat seperti apa…