Skip to content
Kebanyakan orang melakukan yang terbaik untuk menghindari konflik. Bahkan ketika situasinya tidak nyaman, sepertinya jalan yang paling tidak tahan adalah menunggu ketidaknyamanan itu. Namun, menghindari diskusi serius tidak membuat mereka pergi, dan memilikinya bisa secara substansial meningkatkan pekerjaan dan kehidupan…
Semakin banyak, karyawan diminta untuk bekerja secara lintas fungsi secara matriks. Tujuannya adalah untuk menyelesaikan tugas-tugas besar dan kompleks serta memberikan produk dan layanan inovatif kepada pelanggan. Model ini bisa sangat efektif dan gesit. Ini juga memegang janji untuk mendorong…
Sebagian besar dari kita secara intuitif mengetahui bahwa dialog yang jujur dan konstruktif bisa bermanfaat bagi hubungan di tempat kerja dan hasil organisasi kita. Namun, hanya sedikit dari kita yang tahu bagaimana bergerak secara efektif ke ruang ini tanpa merasa…
Mari kita hadapi itu, memberikan atau menerima kritik bisa jadi sulit, tidak peduli bagaimana kritik itu disampaikan. Tetapi merasa nyaman dengan menawarkan dan menerima kritik yang membangun (kritik konstruktif) dan praktis adalah dasar bagi pengembangan profesional kita. Jika disajikan dengan…
Bagi siapa saja yang pernah bekerja untuk organisasi dengan semangat rendah dan organisasi dengan semangat tinggi, kamu mungkin telah memperhatikan perbedaan antara keduanya. Perusahaan dengan moral positif yang kuat biasanya mempunyai karyawan yang kuat dan positif. Perusahaan dengan moral yang…
Feedback adalah bahan yang harus dimiliki untuk perjalanan pertumbuhan setiap orang. Sebagai manusia, kita semua membutuhkan feedback untuk terus memperbaiki diri dan orang-orang di sekitar kita. Tanpa feedback, karyawan dan pemimpin kamu kehilangan potensi penuh mereka. Feedback membantu kita membangun…
Kita akan merasa bersalah karena menetapkan goal yang buruk. Entah mereka terlalu ambisius atau saya belum mempersiapkan diri untuk sukses. Saya selalu bertanya-tanya mengapa saya tidak pernah mencapai goal yang saya tetapkan untuk diri saya sendiri, tetapi kemudian saya melihat…
Tampaknya selalu ada lebih banyak yang harus dilakukan daripada waktu yang memungkinkan. Bahkan ketika kamu tahu bagaimana kelola waktu kamu, seringkali terasa seperti itu tidak cukup. Tetapi manajemen waktu bukanlah satu-satunya cara untuk mengelola pekerjaan. Bagaimana jika kamu yang mengelola…
Orang-orang di seluruh dunia telah menggunakan berbagai macam teknik visualisasi, meditasi, dan doa selama berabad-abad. Namun, visualisasi sering mendapat reputasi buruk sebagai sesuatu yang mistis atau woo-woo yang tidak didasarkan pada kenyataan. Tetapi sebenarnya, kamu tidak perlu menjadi spiritual untuk…
Sebagian besar organisasi saat ini berorientasi pada tujuan dan berorientasi analitik. Setting goals yang tepat adalah kunci untuk mendorong performa dan menggerakkan organisasi menuju visi jangka panjangnya. Team goals adalah performa goals yang membutuhkan kontribusi semua orang dalam team. Team…
Saat kamu menetapkan goals untuk perbaikan diri, kamu mungkin bertanya-tanya di mana kamu perlu meningkatkan — dan bagaimana kamu akan tahu kapan kamu berada di jalan yang benar. Plus, kamu pasti ingin memastikan upaya kamu menuju perbaikan diri tidak menyebabkan…
Seperti halnya kebugaran jasmani, kebugaran rohani mempunyai manfaat yang luas. Tapi apa artinya melatih pikiran kamu? Bisakah otak melakukan crunch? Kita tahu pentingnya kebugaran jasmani. Dan kami mempunyai banyak pilihan untuk mengembangkannya: dengan pelatih di gym, di kelas HIIT, atau…