Pertanyaan Interview Dan Jawabannya Untuk Fresh Graduate

Jadi, Anda mendapatkan wawancara! Selamat—itu bukan prestasi kecil. Mendapatkan wawancara adalah perasaan yang luar biasa, tetapi juga bisa menjadi pengalaman yang menegangkan. Anda ingin 100% siap saat berjalan melewati pintu atau menyalakan obrolan video itu.

Hari ini, kami akan mempersiapkan Anda untuk wawancara Anda dengan meninjau pertanyaan interview dan jawaban wawancara yang paling umum. Dan jangan khawatir jika Anda tidak memiliki pengalaman yang relevan. Dalam artikel ini, Anda akan menemukan saran yang disesuaikan untuk fresh graduate pada perguruan tinggi baru dan pencari kerja awal karir.

Sebelum kita sampai pada pertanyaan, mari kita tinjau beberapa dasar wawancara:

• Pastikan untuk membawa salinan tambahan resume, surat lamaran, dan contoh pekerjaan Anda ke wawancara.
• Lakukan penelitian Anda sebelumnya. Tinjau situs web perusahaan, situs berita bisnis lokal, dan profil LinkedIn pewawancara Anda.
• Datanglah beberapa menit lebih awal untuk menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan.
• Selama wawancara, dengarkan baik-baik, tetap pada topik, dan gunakan metode STAR . Jadilah positif dan antusias, apa pun yang terjadi.
• Kirim ucapan terima kasih dalam waktu 48 jam setelah wawancara. Jika Anda tidak mendapatkan balasan, tunggu setidaknya dua minggu sebelum menindaklanjuti langkah selanjutnya.

Contoh Soal dan Jawaban STAR

Berikut adalah contoh pertanyaan wawancara perilaku yang umum:

Ceritakan tentang saat Anda gagal. Bagaimana Anda menghadapinya?

Ini adalah jenis pertanyaan yang bisa membuat seorang kandidat membeku. Siapa yang suka mengaku gagal? Tetapi kegagalan tidak masalah selama Anda belajar sesuatu darinya—dan metode STAR dapat membantu Anda menunjukkannya.

Inilah cara menerapkan kerangka kerja STAR untuk membuat respons yang bagus untuk pertanyaan ini.

• (S)ituation: Semester pertama kuliah saya adalah penyesuaian besar. Saya sendirian untuk pertama kalinya, tinggal enam jam jauh dari orang tua saya. Sejujurnya, saya mungkin belum siap untuk kemerdekaan sebanyak itu. Saya begadang dan memprioritaskan waktu bersama teman-teman. Aku bahkan melewatkan beberapa kelas pagi.
• (T)ask: Masalahnya saya harus mempertahankan IPK 3,5 untuk mempertahankan beasiswa saya. Saya mendapat nilai C di salah satu kelas saya, dan itu menyebabkan IPK saya turun di bawah 3,5. Saya akhirnya kehilangan beasiswa saya. Orang tua saya sangat marah. Saya sangat malu karena saya selalu menjadi murid yang baik. Saya perlu mencari cara lain untuk menutupi biaya pendidikan saya.
• (A)ction: Saya melamar pekerjaan di seluruh kampus. Tujuan saya adalah mendapatkan pekerjaan paruh waktu yang memungkinkan saya melanjutkan kelas sambil mendapatkan uang tambahan. Untungnya, toko buku sekolah mempekerjakan saya sebagai kasir.
• (R)esults: Pukulan serendah itu merupakan pukulan besar bagi saya. Saya hampir harus kembali ke rumah dan melepaskan impian saya untuk kuliah di Universitas XYZ. Semester berikutnya, saya bersumpah untuk membalikkan keadaan. Saya bekerja sangat keras, berhenti begadang, dan mendapatkan kembali IPK saya. Uang yang saya peroleh di toko buku digunakan untuk membayar pendidikan saya. Itu memberi saya rasa memiliki. Dengan lebih banyak kulit dalam permainan, saya benar-benar menjadikan sekolah sebagai prioritas. Saya terus bekerja di toko buku selama tiga tahun berikutnya. Saya mendapatkan pengalaman kerja yang luar biasa dan telah fresh graduate dengan nilai yang baik.

Jenis cerita ini menunjukkan kepada perekrut Anda bahwa Anda jujur. Anda mengakui kegagalan Anda dan membuktikan bahwa ketika Anda tersandung, Anda melakukan apa yang diperlukan untuk membalikkannya. Setiap orang membuat kesalahan di beberapa titik. Bagaimana Anda merespons dan apa yang Anda lakukan—tindakan dan hasil itu—yang paling penting.

Mari kita lihat beberapa pertanyaan wawancara STAR umum lainnya:

• Bagaimana Anda menangani konflik?
• Ceritakan tentang proyek tim sukses yang Anda kerjakan.
• Apa keputusan sulit yang harus Anda buat dalam satu tahun terakhir?
• Apa pencapaian terbesar Anda?
• Jelaskan saat Anda kecewa dengan hasil proyek.
• Beri saya contoh saat klien atau kolega marah kepada Anda.
• Bagaimana Anda menangani stres?
• Ceritakan tentang kesalahan yang Anda buat dan bagaimana Anda memperbaikinya.
• Sekarang jam 5:00 dan pekerjaanmu belum selesai. Apa yang kamu kerjakan?
• Apa tujuan yang telah Anda capai? Tujuan yang gagal Anda capai?
• Ceritakan tentang saat Anda membantu memotivasi rekan kerja atau teman sekelas.

Jika anda sudah mengetahui metode STAR saat wawancara. Anda bisa lanjut ke pembahasan selanjutnya mengenai cara menjawab pertanyaan saat wawancara ketika anda seorang fresh graduates.

15 Pertanyaan Interview Dan Jawabannya Untuk Lulusan Baru

1. Apa kemampuan/keahlian Anda?

Jangan melihat pertanyaan wawancara umum ini sebagai tipuan, melainkan hadiah. Pertanyaan ini memberikan kesempatan yang sangat baik bagi Anda untuk menunjukkan kepribadian, keahlian, dan persiapan Anda untuk wawancara.

Pilih dua atau tiga kekuatan yang mencerminkan Anda dan berhubungan langsung dengan pekerjaan. Kemudian, dukung setidaknya salah satu dari mereka dengan bukti, seperti penghargaan, metrik, atau anekdot tertentu. Jauhi klise dan fokus pada jawaban substantif. Pewawancara mencari kualitas, bukan kuantitas. Inilah tanggapan yang baik:

Saya percaya salah satu kekuatan terbesar saya adalah manajemen waktu. Misalnya, semester lalu saya berhasil mendapatkan IPK 3,8 saat bekerja 20 jam seminggu di kedai kopi lokal, menjabat sebagai presiden persaudaraan saya, dan bertindak sebagai asisten pengajar untuk kursus menulis mahasiswa baru. Saya juga sangat terorganisir dan berorientasi pada detail.

2. Apakah kelemahan terbesar anda?

Kunci untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja yang ditakuti ini adalah dengan tidak membiarkannya membuat Anda gila. Ketika sampai pada kelemahan terbesar Anda, manajer perekrutan tidak begitu peduli dengan apa yang Anda katakan tetapi bagaimana Anda mengatakannya. Mereka mencari kejujuran dan kepercayaan diri, jadi perhatikan bahasa tubuh Anda dan pertahankan kontak mata.

Pastikan untuk menghindari jawaban klise dan mengecoh seperti, “Saya perfeksionis.” Mempekerjakan manajer menginginkan sesuatu yang nyata. Pada saat yang sama, jangan terlalu jujur; ini masih wawancara kerja, bukan sesi terapi. Selain itu, jauhi kekurangan yang sebenarnya atau apa pun yang dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Latih jawaban Anda sebelumnya dan selalu berikan contoh bagaimana Anda bekerja untuk memperbaiki kelemahan Anda. Sebagai contoh:

Saya orang yang terorganisir, jadi saya mengalami masalah dengan perubahan dan ambiguitas di menit-menit terakhir. Di sekolah, saya menjadwalkan semua pekerjaan saya, tetapi di lingkungan kantor, tenggat waktu dan prioritas selalu berubah. Jadi, saya berusaha untuk lebih terbiasa dengan perubahan itu. Saya mengikuti kelas online dalam manajemen proyek, dan ini membantu saya memberikan ruang untuk mengubah prioritas. Sekarang, jika perubahan menit terakhir muncul, saya tahu bagaimana memprioritaskan ulang.

3. Ceritakan tentang dirimu.

Pertanyaan wawancara umum ini sering kali mengawali wawancara. Itu juga cenderung menjebak orang yang diwawancarai karena mereka mengatakan terlalu banyak atau tidak cukup. Mempekerjakan manajer tidak ingin mendengar seluruh kisah hidup Anda, jadi tunjukkan saja sorotan utama. Gunakan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda akan menambah nilai dalam peran dengan berbagi sorotan karir dan pencapaian utama. Pada saat yang sama, cobalah untuk terhubung secara pribadi dengan pewawancara dan sampaikan antusiasme Anda terhadap pekerjaan yang ada.

Tidak seperti kebanyakan pertanyaan wawancara, Anda tidak perlu hanya fokus pada pekerjaan dan sekolah. Tidak apa-apa untuk menyebutkan minat atau prestasi Anda juga. Dengan kata lain, pertanyaan ini sangat cocok untuk mereka yang memiliki pengalaman kerja terbatas atau tidak sama sekali. Anda ingin membuat kesan abadi dengan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berpengetahuan luas. Contoh jawabannya adalah:

Saya dibesarkan di sebuah kota kecil di bagian utara New York yang kebanyakan orang belum pernah mendengarnya, tetapi saya tahu Anda akan mengenalinya karena saya melihatnya terdaftar sebagai kampung halaman Anda di bio karyawan Anda! Betapa kecilnya dunia. Saya fresh graduate dari Universitas ABC satu tahun yang lalu, kemudian pindah ke sini untuk menjadi asisten eksekutif di Organisasi XYZ. Ini cocok dengan hasrat saya untuk analitik dan membuat konsep kampanye kreatif. Sekarang, saya sedang mencari tantangan profesional saya berikutnya, dan saya yakin saya telah menemukannya di perusahaan Anda.

4. Kenapa kamu ingin bekerja di sini?

Anggap pertanyaan ini sebagai undangan untuk berbagi penelitian dan pengetahuan Anda tentang perusahaan. Tunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan benar-benar ingin bekerja di sini dan hanya di sini. Saat Anda membagikan hal-hal spesifik yang menarik Anda ke perusahaan, soroti bagaimana keterampilan, tujuan, dan keyakinan Anda selaras dengan perusahaan.

Salah satu alasan utama saya ingin bekerja di sini adalah komitmen perusahaan Anda kepada masyarakat. Ini benar-benar membedakan Anda dari pesaing Anda. Saya suka Anda semua menjadi sukarelawan di Olimpiade Khusus setiap musim semi. Saya telah menjadi sukarelawan dengan penampungan hewan lokal setiap minggu selama empat tahun terakhir. Menjadi bagian dari perusahaan yang juga menghargai pemberian kembali kepada orang lain sangat penting bagi saya.

5. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun belakangan ini?

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini karena mereka ingin mengenal Anda—tetapi mereka juga mencari kepentingan terbaik perusahaan mereka. Yang benar adalah bahwa merekrut dan melatih karyawan baru menghabiskan banyak waktu dan uang. Jadi, pewawancara ingin memastikan Anda serius tentang mereka dan di dalamnya untuk jangka panjang. Mereka juga ingin tahu bahwa Anda realistis dengan harapan Anda. Tidak apa-apa untuk memiliki aspirasi yang tinggi, tetapi mengatakan bahwa Anda berharap untuk menjadi VP dalam lima tahun adalah tanda peringatan.

Respons yang baik seharusnya dapat meredakan ketakutan majikan. Beri tahu mereka bahwa Anda berharap untuk bersama perusahaan. Kemudian, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memiliki ambisi dengan mendiskusikan tujuan karir spesifik Anda dan keinginan untuk berkembang bersama perusahaan. Gunakan situs seperti LinkedIn untuk menemukan lebih banyak orang senior di perusahaan dengan jabatan yang Anda minati. Berikut contohnya:

Dalam lima tahun, saya melihat diri saya di sini di Perusahaan XYZ, berkontribusi pada tim dan menambah nilai bagi cabang. Saya senang Anda menawarkan begitu banyak kesempatan untuk pengembangan profesional, dan saya ingin tumbuh bersama perusahaan. Jadi, saya berencana untuk menguasai peran saya sebagai asisten dalam beberapa tahun ke depan, dan mudah-mudahan menjadi associate setelah itu.

6. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Anda akan ingin menjawab pertanyaan wawancara terbuka ini dengan pendekatan dua arah: Pertama, Anda ingin menyoroti atribut atau pengalaman yang membuat Anda unik. Kedua, Anda ingin menunjukkan bagaimana keunikan itu akan menambah nilai bagi perusahaan.

Untuk menunjukkan bahwa Anda lebih unggul dari kandidat lain, pastikan untuk menonjolkan karakteristik yang akan membuat Anda sangat cocok dengan budaya perusahaan. Ini adalah pertanyaan lain di mana melakukan penelitian Anda dan menjadi benar-benar antusias dapat membuat perbedaan besar. Berikut adalah contoh yang bagus:

Perusahaan ABC dihormati di dunia periklanan karena komitmennya terhadap kreativitas. Sejak sebelum saya dapat mengingatnya, saya telah membanggakan diri saya sendiri sebagai orang yang kreatif. Di perguruan tinggi, saya bertanggung jawab atas perencanaan acara untuk mahasiswi saya dan mengoordinasikan lebih dari selusin acara bertema berbeda tahun lalu. Pada tahun biasa, mahasiswi melakukan lima acara. Saya senang memikirkan bagaimana kreativitas dan ambisi saya dapat meningkatkan apa yang sudah hebat di sini.

7. Mengapa Anda melamar posisi ini?

Di sini, manajer perekrutan benar-benar bertanya, “Apakah Anda sudah melakukan riset dan tahu apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan khusus ini?” Sedangkan “Mengapa Anda ingin bekerja di sini?” adalah tentang perusahaan, ini tentang peran Anda. Dan ini adalah pertanyaan di mana Anda perlu menyesuaikan jawaban Anda dengan hati-hati. Cara terbaik untuk tetap di jalur adalah dengan mengingat deskripsi pekerjaan.

Sebutkan tugas, sasaran, dan persyaratan utama yang sesuai dengan Anda. Kemudian, tekankan bagaimana peran tersebut selaras dengan tujuan karir Anda dan sangat cocok untuk keahlian Anda. Dan satu catatan lagi: Jangan menyebut uang. Sekalipun membayar tagihan adalah motivator utama Anda untuk melamar posisi ini, Anda tidak pernah ingin mengatakan itu (atau bahkan bercanda tentangnya). Respons yang kuat mungkin:

Saya seorang penulis berpengalaman, yang mencintai apa yang dia lakukan. Dan saya mencari kesempatan untuk memanfaatkan keterampilan menulis dan mengedit saya yang kuat untuk membuat pesan yang menarik. Saya sangat tertarik dengan klien lintas industri yang Anda dukung, karena ini akan memungkinkan saya untuk melenturkan otot menulis saya dan mengerjakan beragam proyek sekaligus. Saya tahu ini akan sibuk, tetapi saya juga tahu itu akan menyenangkan.

8. Apakah Anda lebih suka bekerja dalam tim atau mandiri?

Tidak ada jawaban benar atau salah di sini, tetapi Anda ingin menjadi diplomatis. Terlepas dari apakah Anda seorang ekstrovert atau introvert, sangat penting jawaban Anda dengan jelas menunjukkan bahwa Anda serbaguna. Bagikan preferensi Anda, tetapi ingat juga peran itu sendiri. Jika Anda seorang perencana acara, semoga Anda suka bekerja dengan orang lain.

Untuk jawaban yang bagus, sertakan dua contoh positif: satu di mana Anda bekerja dengan baik dengan kelompok dan lainnya di mana Anda bekerja dengan baik dalam proyek solo.

Saya suka bekerja dalam tim. Ketika saya magang di Perusahaan XYZ, ada masalah dengan beberapa rekan magang yang tidak akur. Saya turun tangan, mengorganisir pertemuan sosial untuk kelompok itu, dan itu benar-benar membantu mereka mengesampingkan perbedaan mereka. Kami menyelesaikan musim panas dengan baik dan menghasilkan ide-ide terbaik dengan menyatukan pikiran kami. Pada saat yang sama, saya menikmati bekerja secara mandiri bila diperlukan. Di sekolah, saya membanggakan diri karena tidak pernah melewatkan tenggat waktu esai. Itu karena saya bisa menundukkan kepala dan fokus.

9. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Tidak peduli bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini, Anda harus memastikannya sesuai dengan budaya dan reputasi perusahaan. Jadi, pastikan untuk melakukan riset terlebih dahulu. Misalnya, Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda menyukai lingkungan kerja yang serba cepat jika perusahaan yang Anda wawancarai dikenal dengan suasananya yang santai dan santai.

Berdasarkan situs web perusahaan dan ulasan Glassdoor, bagikan preferensi yang Anda yakin akan dihargai oleh pewawancara. Jauhi apa pun yang mungkin berdampak buruk pada Anda (semua orang menginginkan istirahat makan siang dua jam; simpan untuk diri sendiri). Berikut ini contohnya:

Lingkungan kerja ideal saya adalah lingkungan yang sangat menghargai komunikasi dan masukan dari karyawannya. Saya tahu bahwa Perusahaan XYZ mengadakan makan siang Jumat Umpan Balik dengan karyawan yang tertarik sebulan sekali, dan saya sangat menyukainya. Komunikasi dan transparansi juga sangat penting bagi saya.

10. Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi stres?

Mempekerjakan manajer menyukai pertanyaan wawancara ini karena mereka ingin memastikan: 1) Anda telah menangani situasi stres di masa lalu dan 2) Anda akan mampu menangani situasi stres dengan perusahaan mereka. Kunci untuk membuat kesan yang baik adalah kejujuran dan contoh yang kuat.

Jadi, sebelum wawancara, berikan contoh yang kuat tentang bagaimana Anda mengelola tekanan atau situasi stres di masa lalu. Jujur, tapi tetap positif. Tidak apa-apa jika Anda berjuang di bawah tekanan, selama Anda bekerja untuk meningkatkan. Dan jangan berpura-pura Anda begitu kompak sehingga Anda tidak pernah menyerah di bawah tekanan. Berikut ini contohnya:

Dalam situasi stres, saya melakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan fokus pada solusi. Misalnya, ketika saya menjadi editor fitur di koran kampus saya, beberapa kali penulis gagal membuat tenggat waktu. Alih-alih panik, saya mendekati masalah dengan tenang dan menulis artikel sendiri. Kemudian, saya duduk dengan masing-masing penulis dan kami membuat rencana agar itu tidak terjadi lagi. Pada waktunya, saya tidak perlu berurusan dengan jenis stres itu lagi karena kami telah membahas penyebabnya.

11. Apa hobi Anda?

Cobalah untuk tidak terlalu memikirkan pertanyaan ini. Mempekerjakan manajer tidak memintanya untuk menjebak Anda. Sebaliknya, mereka benar-benar ingin memastikan bahwa Anda cocok dengan kepribadian perusahaan mereka. Sekali lagi, kejujuran adalah kebijakan terbaik di sini. Anda tidak ingin berbohong dan mengatakan sesuatu yang menurut Anda mengesankan—seperti karate adalah salah satu hobi Anda—hanya untuk mengetahui bahwa manajer perekrutan adalah sabuk hitam dan ingin tahu lebih banyak tentang dojo Anda.

Hindari segala sesuatu yang berbau politik, agama, atau yang dapat berkonotasi negatif (seperti perjudian), kecuali jika Anda melamar pekerjaan yang Anda tahu jawabannya sesuai. Cukup bagikan dua atau tiga hobi yang menunjukkan komitmen dan menggambarkan Anda memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Sebagai contoh:

Salah satu hobi favorit saya adalah berlari. Saya mencoba berlari setiap hari dan berlari sekitar sepuluh 5K setahun. Ini membantu saya rileks dan keluar dari kepala saya. Saya terutama suka berlari untuk mengumpulkan uang untuk tujuan yang saya sukai, seperti Masyarakat Manusiawi. Saya memiliki dua anjing penyelamat, yang sangat menyenangkan, jadi saya juga suka menghabiskan waktu bersama mereka.

12. Apakah Anda memiliki pengalaman sebelumnya?

Jangan biarkan pertanyaan ini membuat Anda takut. Jika Anda melamar pekerjaan pertama Anda setelah fresh graduate kuliah, kecil kemungkinan Anda memiliki pekerjaan yang identik dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Namun, Anda memiliki pengalaman! Bagikan pengalaman Anda yang relevan melalui sekolah, pekerjaan sukarela, pekerjaan paruh waktu, magang, dan ekstrakurikuler.

Bila memungkinkan, cobalah untuk mengukur pencapaian Anda sebelumnya dengan hasil dan metrik yang spesifik; itu meminjamkan kredibilitas untuk tanggapan Anda. Pada saat yang sama, jangan jatuh kembali pada nilai bagus. Manajer perekrutan lebih tertarik pada pengalaman langsung Anda.

Ya, saya memang memiliki pengalaman sebelumnya di bidang penelitian. Di perguruan tinggi, saya menghabiskan delapan semester magang di ABC Lab. Selama di sana, saya ikut menulis dua makalah yang akhirnya diterbitkan.

13. Siapa orang paling sulit yang pernah bekerja dengan Anda?

Dekati pertanyaan ini dengan sangat hati-hati. Anda akan bekerja dengan banyak orang dalam peran baru Anda, dan Anda tidak akan cocok dengan semua orang. Tetapi Anda tetap harus bekerja sama secara produktif.

“Siapa” di sini tidak penting—dan apa pun yang terjadi, jangan berikan nama tertentu. Sebaliknya, pewawancara ingin tahu bagaimana Anda berhasil bekerja dengan orang ini meskipun ada kesulitan. Lagi pula, jika Anda pernah menjalani hubungan kerja yang menantang di masa lalu, Anda bisa melakukannya lagi. Jangan picik dan pastikan untuk mengakhiri dengan nada positif.

Saya memiliki mitra lab yang menantang tahun lalu. Dia tidak teratur, dan kami terus melewatkan tenggat waktu karena dia tidak memberi tahu saya tentang kemajuannya. Akhirnya, saya bersikeras untuk check-in langsung setiap minggu agar tetap di jalur. Dia merasa itu menjengkelkan pada awalnya, tetapi kami menyelesaikan pekerjaan, dan pada akhirnya, kami pergi dengan hubungan baik.

14. Bagaimana profesor/teman/rekan kerja Anda menggambarkan Anda?

Ini bisa menjadi pertanyaan yang menantang jika Anda belum memikirkannya sebelumnya. Pertimbangkan umpan balik baru-baru ini yang Anda terima, baik positif maupun negatif. Tujuan utama pewawancara adalah untuk memastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana Anda dipersepsikan oleh orang lain dan memahami bagaimana tindakan Anda memengaruhi mereka. Untuk membuktikan bahwa Anda sadar diri, pertimbangkan untuk menjawab dengan dua sifat positif dan satu area untuk perbaikan. Sebagai contoh:

Anggota OSIS lainnya mungkin mengatakan bahwa saya adalah pemimpin yang sangat efektif sebagai presiden. Mereka juga menjuluki saya “Mr. Congeniality” karena saya bergaul dengan semua orang. Tetapi mereka juga mengatakan bahwa saya terkadang mengambil terlalu banyak hal sekaligus. Saya mencoba untuk mendelegasikan lebih banyak.

15. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?

Peringatan: Ini adalah pertanyaan yang dijamin—dan berpotensi menjadi pembuat kesepakatan atau pemecah masalah. Jadi bersiaplah.

Ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk benar-benar menonjol di mata manajer perekrutan. Datanglah ke wawancara dengan daftar pertanyaan yang sudah disiapkan untuk diajukan . Kami menyarankan untuk mengingat setidaknya 10 karena banyak yang akan dijawab selama wawancara. Jika Anda dapat mengajukan pertanyaan di tempat, berdasarkan apa yang telah Anda pelajari selama wawancara, itu lebih baik.

Terakhir, jangan pernah berkata, “Tidak, Anda menutupi semuanya.” Tidak mengajukan pertanyaan menunjukkan kurangnya minat, kurangnya persiapan, dan kegagalan untuk terlibat dalam wawancara itu sendiri. Berikut adalah beberapa pertanyaan bagus untuk Anda mulai:

Anda menyebutkan ada beberapa peluang untuk pengembangan profesional berkelanjutan di Perusahaan ABC. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang ini?

Apa yang Anda ingin saya capai dalam 60 hari pertama? Sampai akhir tahun?

Bisakah Anda memberi tahu saya seperti apa hari-hari biasa dalam peran ini?

Pertanyaan Lain Saat Wawancara Kerja

Berikut ini mungkin akan ditanyakan kepada anda saat wawancara kerja di beberapa perusahaan. Untuk itu, kami sisipkan tambahan pertanyaan yang mungkin nantinya akan membantu Anda dalam wawancara kerja:

1. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Mencari cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja ini memerlukan pertimbangan yang cermat – karena Anda harus menghindari terdengar tidak realistis, sementara pada saat yang sama memastikan bahwa Anda tidak tampak acuh tak acuh.

Kami mengeksplorasi menjawab pertanyaan wawancara yang sulit ini secara mendalam, dengan jawaban sampel ‘berapa ekspektasi gaji Anda’, bagaimana menjawab pertanyaan gaji dalam email, serta bagaimana menjawab gaji yang Anda inginkan pada aplikasi online.

2. Apa pencapaian terbesar Anda?

Saat menjawab pertanyaan wawancara seperti ini, penting untuk berpikir dengan hati-hati sebelum menjawab – Anda harus menghindari terdengar seperti menyombongkan diri, sambil tetap menunjukkan pencapaian Anda dengan cara yang membuat Anda menonjol dari kandidat lain.

Melanjutkan daftar pertanyaan wawancara umum kami dengan jawaban, klik tautan di bawah ini untuk mengetahui mengapa pemberi kerja mengajukan pertanyaan wawancara ini, serta contoh pencapaian terbesar profesional dan non-profesional, ide, dan jawaban sampel untuk membantu Anda menyusun jawaban Anda sendiri untuk wawancara pertanyaan…

3. Apakah Anda melakukan wawancara di tempat lain?

Jika Anda tidak mewawancarai di tempat lain, apakah itu menurunkan nilai Anda? Dan jika Anda mengungkapkan setiap detail perusahaan dan peran yang Anda lamar, apakah Anda melanggar aturan?

Lihat jawaban terbaik ‘apakah Anda melamar pekerjaan lain’ ini, di mana kami telah membagi pertanyaan wawancara, dengan model jawaban jika Anda mewawancarai pekerjaan di industri lain, jika Anda mewawancarai pesaing dan jika tidak wawancara di tempat lain sama sekali.

4. Deskripsikan dirimu dalam 3 kata

Mencoba untuk menggambarkan kepribadian Anda dalam wawancara kerja lulusan dapat menjadi rumit – dan ini terutama benar ketika Anda dibatasi hanya dengan beberapa kata.

Apa pendekatan terbaik untuk pertanyaan wawancara kerja umum ini? Pilih dari daftar kata-kata kami untuk menggambarkan diri Anda dalam sebuah wawancara, Anda pasti ingin memilih kata-kata yang menggambarkan gaya kerja, kepribadian, dan prioritas Anda dengan cara terbaik!

5. Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?

Nomor 5 dari panduan kami untuk pertanyaan wawancara kerja yang paling umum dan bagaimana menjawabnya ‘apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?‘ Hal ini sering membuat para lulusan lengah; jadi penting untuk memastikan Anda benar-benar siap untuk menjawabnya.

Ingin meningkatkan kemampuan kerja Anda dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam wawancara kerja? Temukan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara ini, contoh jawaban serta apa yang harus dihindari saat menjawab…

6. Apa yang membuat Anda unik/beda dari yang lain?

Dalam wawancara kerja lulusan, majikan akan mencari informasi untuk membantu mereka membuat keputusan apakah mereka harus mempekerjakan Anda atau tidak. ‘Apa yang membuatmu unik?’ adalah pertanyaan wawancara yang sempurna untuk membantu mereka membedakan antara Anda dan kandidat lainnya.

Kami melihat berbagai jawaban teratas, contoh, dan cara untuk mengeksplorasi apa yang benar-benar membedakan Anda dari ratusan kandidat lain yang melamar pekerjaan yang sama dengan Anda!

Kesimpulan

Wawancara adalah bagian penting dari proses perekrutan. Kami tidak mengatakan ini untuk menakut-nakuti Anda. Sebaliknya, itu harus menginspirasi dan mendorong Anda. Dengan persiapan dan pola pikir yang tepat, Anda akan dapat melihat kembali wawancara Anda dan mengetahui bahwa itu membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Mulailah dengan mempraktikkan 15 pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate diatas. Kemudian, ini tentang jujur ​​dan percaya diri. Tunjukkan kepada manajer perekrutan versi terbaik dari diri Anda dan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. Anda akan membuat keputusan mereka mudah—dan, tentu saja, menguntungkan Anda.