Skip to content
Ditulis.ID – Mungkin sulit untuk menjawab pertanyaan, “ Apa kelemahan terbesar Anda? ” terutama ketika Anda berharap untuk mendiskusikan keterampilan, bakat, dan kemampuan yang menjadikan Anda kandidat terkuat untuk pekerjaan itu.
Membingkai kelemahan yang harus dikatakan saat interview secara positif dapat menjadi tantangan, tetapi ketika Anda menggabungkan kesadaran diri dengan rencana tindakan, Anda dapat dengan cepat berdiri terpisah dari pelamar pekerjaan lainnya.
Kunci untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah mengidentifikasi kelemahan yang masih mengkomunikasikan kekuatan. Ini akan menunjukkan kepada interviewer bahwa Anda cukup introspektif untuk mengetahui bidang peluang Anda.
Daftar Isi
Contoh Kelemahan Yang Harus Dikatakan Saat Interview
Berikut adalah beberapa contoh kelemahan terbaik untuk disebutkan dalam sebuah interview:
1. Saya Terlalu Fokus Pada Detail
Berorientasi pada detail biasanya merupakan hal yang baik, tetapi jika Anda adalah seseorang yang cenderung menghabiskan terlalu banyak waktu untuk hal-hal spesifik dari suatu proyek, itu juga dapat dianggap sebagai kelemahan yang harus dikatakan saat interview. Dengan berbagi bahwa Anda terlalu fokus pada detail, Anda menunjukkan kepada interviewer bahwa Anda mampu membantu organisasi menghindari kesalahan kecil sekalipun.
Pastikan untuk menjelaskan bagaimana Anda membuat perbaikan di area ini dengan melihat gambaran besarnya. Sementara majikan mungkin tidak menyukai gagasan memiliki karyawan yang sibuk dengan poin-poin yang lebih baik, seorang kandidat yang menjamin kualitas dan berusaha untuk keseimbangan dapat menjadi aset yang bagus.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terkadang saya terlalu fokus pada detail proyek dan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menganalisis poin-poin yang lebih baik. Saya telah berusaha untuk meningkatkan di bidang ini dengan memeriksa diri saya sendiri secara berkala dan memberi diri saya kesempatan untuk memfokuskan kembali pada gambaran yang lebih besar. Dengan begitu saya masih dapat memastikan kualitas tanpa terlalu terjebak dalam detail yang mempengaruhi produktivitas saya atau kemampuan tim untuk memenuhi tenggat waktu.”
2. Saya Memiliki Waktu Yang Sulit Untuk Melepaskan Sebuah Proyek
Ketika Anda telah menghabiskan banyak waktu dan usaha untuk sesuatu, mudah untuk merasa khawatir tentang menandainya selesai atau meneruskannya ke tim lain. Selalu ada ruang untuk perbaikan dan beberapa orang cenderung terlalu mengkritik pekerjaan mereka sendiri atau mencoba perubahan di menit-menit terakhir, yang dapat mengancam timeline.
Namun, pada saat yang sama, ulasan menit terakhir dapat membantu menghilangkan kesalahan dan menghasilkan produk jadi yang lebih halus.
Jika ini adalah kelemahan Anda, bagikan bagaimana Anda berusaha untuk memperbaiki diri dengan memberi diri Anda tenggat waktu untuk semua revisi dan bersikap proaktif tentang perubahan, sehingga Anda tidak menunggu sampai menit terakhir.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terkadang saya kesulitan melepaskan sebuah proyek. Saya adalah kritikus terbesar dari karya saya sendiri. Saya selalu dapat menemukan sesuatu yang perlu diperbaiki atau diubah. Untuk membantu diri saya meningkatkan di bidang ini, saya memberi diri saya tenggat waktu untuk revisi. Ini membantu memastikan bahwa saya tidak membuat perubahan pada menit terakhir.”
3. Saya Kesulitan Mengatakan “Tidak”
Membantu rekan kerja dalam proyek dan mengelola beban kerja Anda dengan benar adalah keseimbangan yang cerdas. Dari sudut pandang pemberi kerja, seseorang yang menerima semua permintaan tampak berdedikasi dan bersemangat tetapi juga bisa menjadi seseorang yang tidak tahu batasannya dan akhirnya membutuhkan bantuan atau perpanjangan tenggat waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Jika Anda sangat ingin mengambil proyek baru sehingga Anda tidak dapat memaksa diri untuk mengatakan “tidak”, bagikan bagaimana Anda bekerja untuk mengelola diri sendiri dengan lebih baik dengan mengatur tugas-tugas Anda dan menetapkan harapan yang lebih realistis dengan diri Anda sendiri serta orang-orang di sekitar Anda.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terkadang saya kesulitan mengatakan ‘tidak’ pada permintaan dan akhirnya menerima lebih dari yang bisa saya tangani. Di masa lalu, ini membuat saya merasa stres atau kelelahan. Untuk membantu diri saya berkembang di area ini, saya menggunakan aplikasi manajemen proyek sehingga saya dapat memvisualisasikan berapa banyak pekerjaan yang saya miliki pada saat tertentu dan mengetahui apakah saya memiliki bandwidth untuk melakukan lebih banyak atau tidak.”
4. Saya Menjadi Tidak Sabar Ketika Proyek Berjalan Melebihi Tenggat Waktu
Sementara mengekspresikan stres atau frustrasi luar atas tenggat waktu yang terlewat dapat dianggap sebagai kelemahan, pengusaha menghargai pekerja yang mementingkan tenggat waktu dan berusaha untuk menjaga proyek dalam waktu yang direncanakan.
Jika Anda menggunakan ini sebagai kelemahan yang harus dikatakan saat interview, bingkai jawaban Anda untuk fokus pada bagaimana Anda menghargai pekerjaan yang diselesaikan tepat waktu dan cara Anda meningkatkan bantuan Anda untuk meningkatkan proses untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah saya menjadi tidak sabar ketika proyek berjalan melewati tenggat waktu. Saya ngotot untuk tanggal jatuh tempo dan merasa tidak nyaman ketika pekerjaan tidak selesai tepat waktu. Untuk menghindari hal ini, saya mulai menjadi lebih proaktif dan memperhatikan bagaimana saya bereaksi untuk memastikan saya menjadi motivasi dan membantu mendorong efisiensi.”
5. Saya Bisa Menggunakan Lebih Banyak Pengalaman Dalam…?
Setiap kandidat memiliki area untuk ditingkatkan dalam keahlian mereka. Mungkin itu sesuatu yang spesifik seperti membuat tabel pivot di Excel. Mungkin itu keterampilan seperti matematika, menulis atau berbicara di depan umum. Apa pun masalahnya, berbagi sesuatu yang ingin Anda tingkatkan menunjukkan kepada interviewer bahwa Anda sadar diri dan suka menantang diri sendiri. Namun, pastikan bahwa Anda tidak menjawab dengan kelemahan yang penting untuk peran tersebut.
Beberapa area umum yang dibutuhkan orang untuk berpengalaman meliputi:
- Komunikasi lisan
- Komunikasi tertulis
- Kepemimpinan tim
- Menafsirkan analitik
- Mendelegasikan tugas
- Memberikan kritik yang membangun
- Program khusus (yaitu “Saya ingin meningkatkan keterampilan presentasi PowerPoint saya.”)
6. Saya Terkadang Kurang Percaya Diri
Kurangnya kepercayaan diri adalah kelemahan umum, terutama di antara kontributor entry-level namun itu juga adalah kelemahan yang harus dikatakan saat interview. Mengalami kurang percaya diri terkadang dapat menyebabkan ketidakefisienan dalam pekerjaan Anda. Misalnya, Anda mungkin merasa tidak memenuhi syarat untuk berbicara di pertemuan penting ketika ide Anda dapat membantu tim untuk mencapai tujuan.
Meskipun bersikap rendah hati saat bekerja dengan orang lain dapat membantu, Anda juga perlu mempertahankan sejumlah kepercayaan diri untuk melakukan pekerjaan Anda pada tingkat yang optimal.
Jika ini adalah kelemahan yang Anda pilih untuk disajikan dalam interview Anda, tekankan mengapa Anda menghargai kepercayaan diri, pemahaman Anda tentang nilai yang Anda tawarkan, dan cara-cara yang telah Anda praktekkan untuk menunjukkan kepercayaan diri di tempat kerja (bahkan ketika Anda mungkin tidak selalu merasakannya.)
Contoh: “Di masa lalu, saya terkadang bergumul dengan kepercayaan diri. Sangat membantu bagi saya untuk menyimpan dokumen yang berjalan tentang dampak yang telah saya buat di tim saya dan di organisasi saya untuk lebih memahami mengapa saya harus percaya diri tentang keterampilan dan bakat unik yang saya bawa ke meja.
Saya juga telah berusaha untuk menyuarakan ide dan pendapat saya selama pertemuan ketika saya merasa itu tepat dan akan menambah nilai pada percakapan. Karena itu, tim kami akhirnya mengadopsi ide saya untuk proses pembiayaan baru, yang menghasilkan 10% penurunan waktu yang dibutuhkan untuk merencanakan anggaran tahunan kami.”
7. Saya Kesulitan Meminta Bantuan
Meminta bantuan adalah keterampilan yang diperlukan baik ketika Anda kurang ahli dalam bidang tertentu dan ketika Anda merasa lelah atau tidak dapat menangani beban kerja Anda. Mengetahui kapan dan bagaimana meminta bantuan menunjukkan kesadaran diri yang kuat dan membantu organisasi dengan mengatasi kemungkinan inefisiensi. Meskipun memiliki etos kerja yang kuat dan mandiri adalah kualitas positif, bisnis harus tahu kapan harus meminta bantuan.
Jika Anda tahu meminta bantuan di masa lalu sulit, jelaskan mengapa Anda tahu itu bermanfaat dan cara Anda mencoba meningkatkan keterampilan ini.
Contoh: “Karena saya mandiri dan senang bekerja dengan cepat, sulit bagi saya untuk meminta bantuan ketika saya membutuhkannya. Saya telah belajar bahwa jauh lebih bermanfaat bagi saya dan bisnis untuk menjangkau ketika saya tidak memahami sesuatu atau merasa lelah dengan beban kerja saya.
Saya juga memahami bahwa banyak ahli di sekitar saya memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus yang dapat membuat pekerjaan saya lebih baik. Selama saya masih mengerjakannya, saya telah mampu menghasilkan lebih banyak karya yang berkualitas karena mendapat bantuan dari orang-orang di sekitar saya.”
8. Sulit Bagi Saya Untuk Bekerja Dengan Kepribadian Tertentu
Bahkan orang yang paling fleksibel pun dapat mengalami kesulitan bekerja dengan orang lain yang memiliki karakteristik atau ciri kepribadian tertentu. Memiliki keterampilan kerja tim yang baik juga berarti memiliki kesadaran yang kuat tentang bagaimana Anda bekerja dengan orang lain dan cara Anda dapat menyesuaikan pendekatan Anda untuk melayani organisasi dengan lebih baik.
Jika ini adalah kelemahan Anda di masa lalu, jelaskan tipe kepribadian yang sulit Anda tangani dan dengan cepat mengidentifikasi alasannya. Kemudian diskusikan cara Anda menyesuaikan komunikasi atau gaya kerja Anda untuk bekerja lebih baik menuju tujuan bersama.
Contoh: “Di masa lalu, saya merasa sulit untuk bekerja dengan tipe kepribadian agresif. Sementara saya memahami keragaman dalam kepribadian membuat bisnis menjadi kuat, saya cenderung membungkam ide dan pendapat saya sendiri di sekitar rekan kerja yang lebih keras.
Untuk mengatasi hal ini, saya memutuskan untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja yang saya rasa tidak nyaman bekerja dengannya. Dengan belajar lebih banyak tentang mereka, gaya komunikasi dan motivasi mereka, saya lebih mampu berkolaborasi dengan tipe kepribadian ini sehingga kami berdua sama-sama menyumbangkan kekuatan dan keterampilan kami.”
9. Sulit Bagi Saya Untuk Menjaga Keseimbangan Kerja/Kehidupan Yang Sehat
Menemukan keseimbangan kerja / kehidupan penting untuk menjaga motivasi dalam pekerjaan Anda. Meskipun tentu terhormat dan menunjukkan etos kerja yang kuat untuk menghabiskan waktu dan energi Anda untuk bekerja, juga perlu untuk memprioritaskan istirahat, pergi berlibur, menghabiskan waktu bersama keluarga dan menikmati hobi. Melakukannya dapat membantu Anda merasa segar kembali saat bekerja dan dapat meningkatkan motivasi, kreativitas, dan mendukung pandangan positif.
Jika ini adalah kelemahan yang Anda pilih untuk dipresentasikan selama interview, jelaskan cara-cara yang telah Anda pelajari untuk menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan dan bagaimana Anda melihat pekerjaan Anda meningkat sebagai hasilnya. Anda juga dapat menjelaskan bahwa keseimbangan kerja/kehidupan adalah sesuatu yang Anda anggap penting dalam peran yang Anda lamar.
Sebelum memberikan ini sebagai contoh, Anda harus melakukan penelitian ekstensif tentang budaya perusahaan. Jika Anda sedang mewawancarai untuk posisi di mana telepon Anda perlu dihidupkan dan tersedia setiap saat, Anda mungkin tidak ingin mengatakan bahwa Anda mematikan telepon di malam hari untuk mencapai keseimbangan kerja/hidup.
Contoh: “Karena saya benar-benar mencintai pekerjaan saya dan memiliki tujuan karir yang ambisius, mungkin sulit bagi saya untuk menjaga keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi saya. Saya telah melihat dampak negatif pada motivasi dan fokus saya ketika saya mengabaikan kebutuhan pribadi saya.
Akibatnya, saya telah membuat titik untuk fokus menciptakan ruang dalam jadwal saya untuk fokus pada kegiatan sukarela dan menghabiskan waktu bersama keluarga saya. Mengambil tindakan kecil seperti mematikan ponsel saat makan malam sangat membantu. Ketika saya menjaga keseimbangan kerja/kehidupan yang baik, saya menemukan hasil saya lebih kualitatif, saya bisa menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dan saya merasa bersemangat untuk datang bekerja di pagi hari.”
10. Saya Merasa Tidak Nyaman Bekerja Dengan Ambiguitas
Banyak pekerjaan membutuhkan kandidat yang merasa nyaman mendefinisikan tugas secara individual dan bekerja menuju tujuan. Ini berarti mereka harus berpengalaman, bijaksana dan bertanggung jawab dengan ambiguitas di tempat kerja. Meskipun tentu saja merupakan keterampilan yang bermanfaat untuk mengikuti instruksi terperinci dengan cermat, juga perlu untuk dapat menentukan apa yang diperlukan untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Jika ini adalah kelemahan yang Anda tunjukkan dalam sebuah interview, jelaskan keberhasilan yang Anda temukan dengan mengikuti instruksi tetapi juga potensi karir Anda ketika menemukan kenyamanan dengan ambiguitas. Anda juga harus menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menentukan hari kerja Anda ketika diberikan tugas atau tujuan yang ambigu.
Contoh: “Dalam posisi terakhir saya sebagai magang pemasaran, saya menemukan bahwa atasan saya memberikan instruksi yang sangat spesifik mengenai tanggung jawab saya. Karena saya terbiasa memiliki arah yang kuat, saya cenderung tidak yakin ketika mendekati tugas atau tujuan yang ambigu.
Ini adalah tujuan saya untuk menjadi tidak hanya nyaman tetapi berhasil bekerja dengan ambiguitas. Untuk melakukannya, saya telah membuat kerangka pribadi untuk saat-saat ketika saya merasa kewalahan atau bingung dengan tugas yang ambigu termasuk melakukan penelitian terstruktur dan meminta saran dari pakar materi pelajaran. Melakukan hal itu telah membantu saya berkembang ketika mengerjakan tugas-tugas yang ambigu atau ketika bekerja menuju tujuan yang kurang spesifik atau pasti.”
Kesimpulan
Gunakan daftar kelemahan ini untuk membantu mengidentifikasi area Anda untuk perbaikan sebagai kelemahan yang harus dikatakan saat interview, dan ingat untuk menjelaskan bagaimana Anda bekerja untuk mengatasi kekurangan Anda. Dengan menghadirkan masalah dan solusinya, Anda dapat mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan.
