Goal setting (menetapkan tujuan) bisa membantu Anda merasa lebih terpenuhi dan mencapai kesuksesan yang lebih besar dalam kehidupan profesional Anda. Apakah Anda perlu menyelesaikan proyek besar atau tertarik mengejar karir baru, goal setting bisa membantu Anda sukses. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi mengapa goal setting penting untuk sukses di tempat kerja dan bagaimana goal setting yang paling efektif dan manfaat goal setting untuk Anda.

Goal Jangka Pendek Vs Goal Jangka Panjang

Goal Jangka Pendek Vs Goal Jangka Panjang | Ditulis.id

Tujuan memberi Anda titik akhir untuk diusahakan dan juga memberi Anda jalan untuk mencapai titik ini. Anda mungkin ingin menetapkan dua jenis sasaran yang berbeda:

  • Goal jangka pendek:  Ini adalah tujuan kecil yang bisa Anda capai dalam waktu dekat yang juga akan membantu Anda mencapai goal jangka panjang. Contoh goal jangka pendek adalah menyelesaikan satu bagian dari proyek kerja atau mengikuti  kursus pendidikan berkelanjutan  yang akan membantu Anda memajukan karier.
  • Goal jangka panjang: Goal jangka panjang adalah tujuan besar yang Anda miliki untuk hidup atau karir Anda. Tujuan ini bisa memakan waktu beberapa tahun untuk dicapai dan biasanya merupakan puncak dari beberapa goal jangka pendek. Menyelesaikan proyek kerja yang panjang atau mendapatkan pekerjaan dalam karir yang Anda inginkan adalah contoh goal jangka panjang.
Baca Juga:
Pengertian Kemampuan Perencanaan Strategis Dan 9 Contohnya

Manfaat Goal Setting Di Tempat Kerja

Manfaat Goal Setting Di Tempat Kerja

Tujuan mempunyai goal di tempat kerja adalah untuk membantu Anda mencapai kesuksesan dalam karir Anda. Manfaat goal setting di tempat kerja meliputi:

1. Membimbing Karir Anda

Goal setting adalah cara yang baik untuk membantu Anda memilih jalur karier. Misalnya, jika goal Anda adalah mempunyai karier dengan keamanan kerja yang tinggi dan peluang untuk maju, Anda bisa memilih untuk menjadi insinyur perangkat lunak daripada pelukis.

2. Membantu Anda Mempertahankan Fokus

Goal setting bisa memudahkan Anda untuk berkonsentrasi pada tugas-tugas penting. Ketika Anda tahu apa yang Anda inginkan dari sebuah proyek, Anda mungkin lebih cenderung fokus pada langkah-langkah paling penting untuk menyelesaikan tugas. Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan penjualan triwulanan, Anda bisa menetapkan misi kecil seperti melakukan 10 panggilan penjualan atau mengirim lima email tindak lanjut per hari.

3. Menyelesaikan Proyek Besar Dengan Mudah

Menyelesaikan proyek besar tepat waktu penting untuk kesuksesan jangka panjang dalam karier Anda. Goal setting bisa membantu Anda menyelesaikan proyek besar ini dengan lebih mudah. Alih-alih melakukan seluruh proyek sekaligus, Anda bisa memecahnya menjadi beberapa langkah yang lebih kecil. Setelah Anda mencapai setiap tujuan kecil, Anda akan selangkah lebih dekat untuk menyelesaikan proyek secara keseluruhan.

4. Memajukan Karir Anda

Goal setting kecil ini adalah cara yang baik untuk menciptakan kebiasaan sukses dan terus memajukan karier Anda. Ketika Anda terbiasa menetapkan dan mencapai tujuan, Anda bisa mulai goal setting yang lebih tinggi, seperti mendapatkan promosi atau memulai bisnis Anda sendiri.

Cara Goal Setting Di Tempat Kerja

Anda bisa goal setting dengan beberapa cara, termasuk menggunakan lima karakteristik  tujuan SMART. SMART adalah singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant dan Time-based. Kiat-kiat berikut bisa membantu Anda goal setting SMART untuk berhasil dalam kehidupan profesional Anda:

Spesifik (Specific): Buat Goal Anda Terfokus Dan Terperinci

Alih-alih goal setting untuk mendapatkan lebih banyak uang, misalnya, goal Anda mungkin adalah menerima kenaikan gaji Rp 10.000.000 pada akhir tahun. Akibatnya, Anda mempunyai tujuan yang jelas dan bisa melacak kemajuan Anda atau menyesuaikan perilaku sesuai kebutuhan. Cari cara untuk lebih spesifik saat goal setting Anda.

Baca Juga:
10 Kelemahan Yang Harus Dikatakan Saat Interview

Terukur (Measurable): Tentukan Bagaimana Anda Akan Melihat Kesuksesan

Anda bisa mengukur kesuksesan dengan beberapa cara berbeda saat goal setting. Misalnya, jika goal Anda adalah beralih karier, Anda bisa mendasarkan pengukuran Anda pada banyak langkah yang Anda perlukan untuk mengubah karier alih-alih mencapai pekerjaan baru. Dalam hal ini, setiap keterampilan baru yang Anda pelajari bisa dianggap sebagai kesuksesan.

Bisa Dicapai (Achievable): Putuskan Apakah Anda Bisa Mencapai Goal Anda

Tujuan yang efektif adalah tujuan yang bisa Anda capai dalam jangka waktu yang wajar. Sebelum Anda mengambil langkah apa pun menuju goal Anda, lakukan riset untuk memastikannya layak. Misalnya, jika Anda baru saja direkrut ke posisi tingkat awal dan goal Anda adalah menjadi presiden perusahaan dalam tahun itu, menyempurnakan goal Anda mungkin diperlukan.

Berkaitan (Relevant): Tetapkan Tujuan Yang Sesuai

Setiap tujuan yang Anda buat akan membantu Anda bergerak lebih dekat untuk mencapai goal jangka panjang Anda. Ketika Anda goal setting, Anda mungkin ingin bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan untuk memastikan bahwa itu relevan. Putuskan apakah tujuan tersebut sesuai dengan nilai Anda, apakah itu membantu Anda dengan cara yang berarti dan apakah itu berkontribusi pada goal jangka panjang Anda.

Batas Waktu (Time-based) : Mempunyai Tanggal Mulai Dan Tanggal Akhir Yang Konkret

Batas waktu dimaksudkan untuk membantu Anda mempertahankan fokus Anda, itulah sebabnya penting bagi Anda untuk menetapkan tanggal mulai dan tanggal akhir yang tegas untuk mengejar goal Anda. Anda bisa mengatur tanggal mulai kapan pun Anda mau, tetapi Anda perlu melakukan riset sebelum memilih tanggal akhir. Tentukan apa yang diperlukan untuk mencapai goal Anda, termasuk potensi kemunduran yang mungkin Anda hadapi. Maka Anda harus bisa menentukan tanggal akhir yang realistis.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here