Sebelum menerima tawaran pekerjaan, sebaiknya luangkan waktu untuk mempertimbangkan semua detail penting yang dapat mempengaruhi keputusan Anda. Jika Anda seorang pencari kerja dalam proses mengevaluasi tawaran pekerjaan, mempelajari berbagai elemen untuk dipertimbangkan sebelum menerimanya dapat bermanfaat bagi Anda. Dalam artikel ini, kami membahas mengapa penting untuk meluangkan waktu yang berarti untuk mempertimbangkan tawaran pekerjaan sebelum membuat keputusan dan menawarkan daftar kiat untuk membantu Anda memutuskan apakah menerima tawaran pekerjaan adalah pilihan yang tepat untuk Anda.
Daftar isi
Mengapa Penting Untuk Mempertimbangkan Tawaran Pekerjaan?
Saat Anda menerima tawaran pekerjaan, ada baiknya Anda mengevaluasi posisi dan perusahaan sebelum menerima atau menolaknya. Berikut adalah beberapa alasan mengapa penting untuk mempertimbangkan tawaran pekerjaan:
- Memberikan kejelasan: Meneliti perusahaan sebelum memutuskan tawaran pekerjaan dapat memberikan wawasan tentang aspek penting perusahaan, seperti budaya, manajemen, dan tujuan mereka.
- Memastikan itu pilihan yang tepat: Mempertimbangkan tawaran pekerjaan dengan hati-hati dapat memastikan bahwa Anda membuat pilihan yang tepat dan menurunkan kemungkinan menerima posisi yang tidak cocok untuk Anda.
- Menyoroti tantangan: Tawaran pekerjaan biasanya menyoroti hal-hal positif dari suatu pekerjaan, jadi meneliti posisi dapat menguraikan tantangan apa pun yang mungkin Anda hadapi dalam suatu peran, yang dapat lebih mempersiapkan Anda jika Anda menerima pekerjaan itu.
9 Tips Untuk Membantu Anda Memutuskan Apakah Anda Harus Mengambil Pekerjaan Baru
Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan saat memutuskan apakah Anda harus menerima tawaran pekerjaan:
1. Ajukan Pertanyaan
Ketika sebuah perusahaan memberi Anda tawaran pekerjaan, ajukan pertanyaan apa pun yang dapat membantu Anda memahami informasi tentang posisi tersebut, seperti tugas dan harapan Anda. Mengajukan pertanyaan membantu Anda membuat keputusan yang tepat. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan untuk ditanyakan kepada manajer perekrutan:
- Apakah ada ekspektasi untuk posisi saya yang tidak termasuk dalam tawaran pekerjaan ini?
- Akan seperti apa hari kerja saya?
- Apa tantangan yang mungkin dihadapi individu dalam posisi ini?
- Seperti apa peningkatan karir di posisi ini?
2. Buat Daftar
Sebelum menerima tawaran pekerjaan, buatlah daftar semua hal yang Anda butuhkan dalam suatu pekerjaan. Anda dapat mendasarkan daftar ini pada hal-hal yang mungkin Anda temui setiap hari, seperti perjalanan, jam kerja, dan gaya manajemen. Daftar ini dapat bertindak sebagai dasar untuk keputusan yang Anda buat, dan dapat membantu menunjukkan apakah suatu posisi sesuai dengan kebutuhan Anda. Misalnya, jika Anda lebih suka perjalanan yang lebih singkat ke tempat kerja, maka Anda hanya dapat mempertimbangkan tawaran pekerjaan di perusahaan yang berjarak lima belas menit dari rumah Anda.
Setelah Anda menyelesaikan daftar Anda, Anda dapat membandingkan semua elemen dalam daftar Anda dengan tawaran pekerjaan dan melihat seberapa mirip mereka. Jika tawaran pekerjaan cocok dengan daftar Anda, kemungkinan besar Anda sangat cocok untuk posisi tersebut. Berikut adalah beberapa item yang dapat Anda sertakan dalam daftar Anda:
- Jumlah waktu istirahat yang dibayar
- Gaji
- Manfaat
- Lokasi kerja
- Bonus
- Tanggung jawab pekerjaan
- Mulai tanggal
- Jam kerja
3. Lihatlah Budaya Perusahaan
Menilai apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan dapat membantu Anda memahami apakah menerima tawaran pekerjaan adalah pilihan yang tepat untuk Anda. Perusahaan dapat memiliki budaya kolaboratif, fleksibel, profesional atau berorientasi pertumbuhan. Luangkan waktu untuk memutuskan nilai profesional apa yang Anda miliki, lalu bandingkan dengan budaya perusahaan untuk melihat apakah nilai mereka sesuai dengan Anda. Untuk mengetahui tentang budaya perusahaan, Anda dapat bertanya kepada manajer perekrutan, atau mencari ulasan online dari karyawan yang pernah bekerja di perusahaan tersebut sebelumnya.
4. Bandingkan Gaji Dan Tunjangan
Bandingkan kompensasi Anda saat ini dengan kompensasi yang disebutkan dalam tawaran pekerjaan. Pastikan untuk melihat tunjangan, gaji, tunjangan, bonus, dan waktu istirahat Anda. Evaluasi setiap elemen dalam tawaran pekerjaan untuk memastikannya memenuhi kebutuhan Anda, lalu ukur pro dan kontra dari setiap manfaat. Misalnya, jika sebuah perusahaan menawarkan Anda lebih sedikit hari libur daripada yang diberikan pekerjaan Anda saat ini, tetapi mereka menawarkan gaji dan bonus tahunan yang lebih tinggi, tawaran pekerjaan itu mungkin masih menarik bagi Anda.
Ini juga merupakan ide yang baik untuk menggunakan sumber daya online untuk melihat gaji rata-rata dan tunjangan untuk posisi tersebut. Anda dapat mengevaluasi apakah tawaran pekerjaan tersebut memenuhi gaji dan tunjangan rata-rata untuk peran tersebut, yang membantu Anda memutuskan apakah akan menerima atau menolak tawaran pekerjaan tersebut. Berikut adalah beberapa manfaat umum yang ditemukan dalam tawaran pekerjaan:
- Waktu istirahat berbayar : Ini adalah jumlah total hari yang diberikan perusahaan kepada Anda per tahun untuk waktu pribadi.
- Pendanaan pensiun: Beberapa majikan menawarkan dana pensiun kepada karyawan mereka, di mana mereka memasukkan sebagian dari gaji Anda ke dalam dana tabungan.
- Hari-hari sakit: Ini adalah jumlah hari yang Anda miliki terpisah dari hari-hari pribadi yang dapat Anda gunakan saat Anda sakit.
- Asuransi kesehatan: Ini adalah uang yang diberikan majikan untuk biaya pengobatan Anda.
5. Analisis Prospek Pekerjaan Dan Keamanan Kerja
Prospek pekerjaan dan keamanan merupakan faktor penting untuk dipertimbangkan ketika memutuskan pekerjaan baru. Prospek pekerjaan mengacu pada proyeksi tingkat pertumbuhan untuk suatu pekerjaan selama beberapa tahun. Jika prospek suatu posisi menurun dengan cepat, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengejar posisi yang berbeda. Keamanan kerja mengacu pada kemungkinan bahwa Anda dapat mempertahankan pekerjaan Anda untuk jangka waktu yang lama, dan memiliki keamanan kerja dapat membantu Anda merasa nyaman dengan posisi Anda. Untuk menemukan prospek pekerjaan dan data keamanan, gunakan sumber daya ketenagakerjaan online, seperti Biro Tenaga Kerja.
6. Pertimbangkan Peluang Pertumbuhan
Pertimbangkan peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan karir di posisi baru Anda. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan program pengembangan yang mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan manajerial dan pengalaman kepemimpinan. Bicaralah dengan manajer perekrutan untuk memahami seberapa cepat Anda dapat maju di perusahaan mereka dan apa yang termasuk persyaratan kemajuan mereka, seperti jika mereka mengharuskan Anda untuk mencatat sejumlah jam kerja sebelum Anda dapat melamar ke posisi yang lebih tinggi.
7. Teliti Tugas Pekerjaan
Sebelum menerima suatu posisi, cobalah membaca tawaran pekerjaan beberapa kali agar Anda memahami dengan jelas ekspektasi perusahaan terhadap Anda. Memahami tanggung jawab posisi dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri jika Anda memutuskan untuk mengambil pekerjaan itu, atau dapat menunjukkan jika tanggung jawab posisi tidak cocok untuk Anda. Anda dapat berbicara dengan manajer perekrutan untuk mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang tanggung jawab dan tugas suatu posisi.
8. Analisis Gaya Manajemen
Tergantung pada posisi Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda berinteraksi dengan manajemen setiap hari, jadi penting untuk mengetahui bahwa perusahaan menggunakan gaya manajemen yang Anda sukai. Gaya manajemen perusahaan dapat berkisar dari tegas dan profesional hingga santai dan informal, dan akan sangat membantu jika Anda memiliki gagasan tentang gaya yang digunakan perusahaan sebelum menerima tawaran pekerjaan. Coba tanyakan pendapat manajer perekrutan tentang gaya manajemen perusahaan mereka, atau lihat online untuk melihat apakah Anda dapat menemukan informasi dari karyawan sebelumnya.
9. Periksa Kesehatan Keuangan Perusahaan
Saat bekerja untuk sebuah perusahaan, Anda ingin memastikan bahwa mereka aman secara finansial. Anda dapat meneliti perusahaan di Better Business Bureau untuk melihat kesehatan keuangan perusahaan, yang menunjukkan posisi mereka di pasar keuangan, dan menunjukkan apakah mereka berada dalam penurunan ekonomi, stabil atau berkembang.
